关爱贫困学生 搭建成长平台

随着高等教育大众化时代的推进,高校贫困生问题更加突显.如何扶助贫困大学生、为其搭建成长平台,成为新时期高校的一项重要任务,这不仅关系到贫困生能否健康成长、能否顺利完成学业,还直接关系到党的全面育人方针的实现.从贫困资助体系存在的不足,探讨了如何构建新型资助体系,为贫困学生切实"解贫".     

普通高校党政管理干部队伍建设的思考

当前我国高校党政管理干部队伍存在的主要问题是：干部队伍数量偏大，人浮于事；干部素质参差不齐，且不注意加强学习；缺乏符合高校特点的考核评价机制，激励不足。对此，文章提出了三点改进措施：加强管理干部队伍数量建设，使其与学校规模、在校学生人数相匹配；重视干部队伍质量建设，努力提高其政治素质、管理水平和个人修养，形成自我加压、积极进取的氛围；建立健全考核评价机制，通过考核和考核结果的使用，营造“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，促使干部队伍自觉朝着提高工作绩效和工作水平的方向发展。     

邓小平新时期干部思想简论

作为中国共产党第二代领导集体的核心，邓小平对于执政党的干部问题用心颇多，他的新时期干部思想，是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。研究邓小平的干部选用、干部考核、干部监督以及干部组织等有关理论，对于深化干部制度改革是非常必要的。     

高校毕业设计（论文）环节存在问题及对策研究

分析高校毕业设计（论文）教学环节存在的8个方面的问题，提出“建立毕业设计（论文）规范、制度”“加强毕业设计（论文）工作监控”“进行高校毕业设计（论文）工作的量化考核创新毕业设计（论文）指导模式推行毕业设计（论文）管理和指导网络化”和“毕业设计（论文）融入信息素质教育”6个方面的对策，简略介绍西安航空学院在毕业设计（论文）环节教改研究方面取得的主要成果和今后研究的主要问题。     

高校委托工程审计的质量控制与评价指标体系构建

委托工程审计质量关系到高校工程审计职能的发挥和投资建设目标的实现.结合高校工程审计实践,探讨高校委托工程审计质量控制关键路径,并据此构建质量评价指标体系,以实现高校委托工程审计质量有效控制和科学评价.     

干部德才考评管理软件的应用

一、前言 我公司1986年下半年和1987年上半年对中层以上在职干部进行了一次全面考核工作,并按5个不同的级别(下级、同级、本人、上级、组织)对干部的三大素质(政治     

加强和改进共青团思想政治工作的几点思考

思想政治工作的成功与否,关系到社会主义事业能否顺利实现的战略问题,关系到国家和民族昌盛的根本问题。作为共青团组织和团干部必须重视和加强思想政治工作,切实使思想政治工作在实现新世纪、新阶段的奋斗目标起到重要作用。     

民主评议领导干部的方法选择及效应

党的十一届三中全会以后,经济体制和人们意识观念的全方位改革,这些改革对传统的干部考核制度形成了一股强大的冲击波,迫切要求干部的任用制度和考核方法与其     

基层干部流动问题及对策

适应和做好新形势下的干部调配工作,是人事管理部门的一个十分重要的问题,本文对干部“调不出、派不进”这个突出问题进行分析并提出了对策。     

PowerBuilder下高校干部管理系统设计与实现

文章通过对高校干部管理工作的分析，设计了高校干部管理系统的功能结构、数据库及实现技术。