高校中层干部考核工作的思考

干部考核工作是一项复杂的系统工程,关系到干部自身素质,关系到干部队伍战斗力和凝聚力,关系到事业发展的好坏.长期以来,高校组织部门一直在积极探索和研究关于中层干部考核的相关问题.本文围绕高校干部考核工作的特殊性、现状、问题及成因等方面进行论述,并阐述了干部考核工作应该坚持的基本原则.     

邓小平新时期干部思想简论

作为中国共产党第二代领导集体的核心，邓小平对于执政党的干部问题用心颇多，他的新时期干部思想，是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。研究邓小平的干部选用、干部考核、干部监督以及干部组织等有关理论，对于深化干部制度改革是非常必要的。     

运用贝叶斯判别分析防止"彼得现象"发生

分析了由于晋升候选人相对较多,不易把握好候选人,传统的方法难免会出现干部晋升的"彼得现象".而引入贝叶斯判别法则可以以具体、明确的量化标准,与定性分析方法相结合,完善晋升的考证机制,以量化的数据作为提出问题的依据、分析判断的基础和考察评估的尺度,为更加全面地做好干部的晋升选拔工作提供一种可行的辅助方法.     

钱学森谈本世纪末我国干部的智力结构

钱学森同志说:我们能不能考虑到2000年实现干部都是大学本科毕业,司局长级和师级干部都是硕士,部长级和军级干部都是博士。这样五、六十岁退下来的干部还可以到高等学校去教学生,也可以做研究工作。这个要求比起现状好像高得很,     

军事院校科技干部测评方法研究

对院校科技干部的测评进行了系统分析,建立了院校科技干部的系统测评指标体系,研究了系统综合测评的技术与方法,考虑了系统综合评价方法的应用.     

军队干部住宅采暖费——一个亟待解决的问题

阐述了随着军队经济适用住房的建成和使用而逐步显现的军队采暖费标准与现行地方采暖费标准及实际消耗的差额问题以及由此产生的缴费难问题，建议吸取地方成功做法，尽快制定干部住宅采暖费标准和补贴办法，同时采取有力措施，搞好建筑节能，降低供暖成本。     

民主评议领导干部的方法选择及效应

党的十一届三中全会以后,经济体制和人们意识观念的全方位改革,这些改革对传统的干部考核制度形成了一股强大的冲击波,迫切要求干部的任用制度和考核方法与其     

PowerBuilder下高校干部管理系统设计与实现

文章通过对高校干部管理工作的分析，设计了高校干部管理系统的功能结构、数据库及实现技术。     

对学生干部的选拔、培养与使用

学校管理和教育目标的实现,有赖于学校党、政、工、团各部门的齐抓共管.然而,学生干部在学校管理和教育中的作用不容忽视,这是因为,学生干部来自学生,生活在学生当中,他们熟知学生,因此,他们的特殊作用是其他人无法替代的.所以,我们必须重视对学生干部的选拔、使用和培养.从我做辅导员工作十年的情况来看,能否正确地选拔学生干部,并且合理的使用他们,充分发挥他们的积极作用,这对班级的建设起着举足轻重的作用,也是做好学生思想工作的基础和有效途径.     

我国航空事业的一块基石——记解放初期诞生的南苑航空修理工厂

我国航空航天事业的发展,是在中国共产党的领导下建设起来的。能够蓬勃发展是靠的我党全心全意为人民服务,关心群众,爱护群众的优良传统。我党的干部,特别是老一辈的党的领导干部,没有官架子,平易近人,一心想的是解决群众的问题,自己则不拿或少拿津贴。评定技术等级时,干部是互相谦让,而最难、最重、最苦的工作,他们带头干。因此群众对干部的印象不是“官”,是实实在在的带头者,领导者。所以当时群众都心甘情愿地在他们领导下苦干,积极建设航空事业,对照当今“倡廉反腐’中揭发出的某些事实,很值得深思。我党的优良作风,为人民服务的思想应再强调树立。不能争职,争资,争房,争职称等,若不迅速纠正,我们的社会主义事业会半途而废的,所以本文是很值得一读的。     

中小机场探求发展之路

3月8～9日,“2005年中国中小机场发展高级研讨会”在民航管理干部学院召开,业内资深专家以及有关方面人士同各地方中小机场的代表就中小机场的发展之路、运营模式以及国外中小机场经营管理的启示等问题进行了深入的研讨     

民航安全 培训先行——中国民航安全学院在京成立

在今年1月召开的全国民航航空安全工作会议上，民航总局副局长王昌顺在工作报告中宣布了中国民航安全学院的计划。时过4个多月，5月24日，由民航总局局长杨元元任名誉院长、副局长王昌顺兼任院长的中国民航安全学院在中国民航管理干部学院正式挂牌。之所以在中国民航管理干部学院成立中国民航安全学院，据笔者分析，是因为中国民航管理干部学院是民航总局进行干部管理培训的专业培训机构，也是中国民航党校的所在地，有着良好的教育培训的基础设施和多年培训的经验，还有着地处北京的地利优势。可以说，它比较类似美国的FAA大学（F A A Academy），而安全学院的成立更加强化了它的这一身份。谈到中国民航管理干部学院和中国民航安全学院的机构关系时，王昌顺副局长简洁地概括说：“这是两块牌子，一个实体。”     

车务系统运输安全生产指挥中心的功能设计与实现

组建车务系统运输安全生产指挥中心是一项机制创新,可以解决车务系统内各信息系统资源不共享的问题以及车务站段生产组织乏力的问题,可以合理界定车务系统内的责权利,解决现场安全控制存在盲区。指挥中心应具有安全监控、生产调度、综合查询及分析、应急处理及干部动态管理五项功能。要实现指挥中心功能,必须从软硬件两方面进行建设,并从人员队伍、机构设置、制度建设等方面予以保障。     

上海交大——管理制度改革经验

中国高教会和北京市高教学会于4月2日举行报告会,邀请上海交大党委副书记刘克介绍该校管理制度改革的经验.刘克说:①改革要打破平均主义、吃“大锅饭”的局面,彻底解决“讲师不讲,教授不教”,人浮于事的问题.为进行必要的人员流动,要注意做好流动人员的工作,保证他们在提职、提薪、分房上不受影响.②从上到下,先机关后基层,进行定编、定员.③制定出各种教师工作规周和干部、以及教师职称晋升具体标准和各级干部的定级标准.④根据按劳分配的原则逐步进行工资制度的改革.⑤实行权力下放,扩大基层自     

依据企业工作标准公开选拔干部

黎明公司在进一步深化改革的进程中 ,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则 ,依据企业工作标准 ,在全公司范围内对公司机关的 2 9名正处级、1 1名副处级领导干部及基层 4个厂、处副职实施公开招聘选拔。经过笔试、面试以及公司考评委员会的审查后 ,4 4名领导干部人选已定 ,并将上岗工作。依据企业工作标准进行公开招聘干部 ,在我公司历史上尚属首次 ,是我公司干部制度深入改革的一种尝试 ,体现了企业标准化工作在干部制度改革上的应用 ,这对黎明公司将来的发展将会产生重要的影响。依据企业工作标准 公开选拔干部$沈阳黎明公司@王文华…     

构建民航特色干部管理信息系统的探索与研究

<正>党的十八大以来，习近平总书记对于干部队伍建设发表了一系列重要讲话，对干部育选管用工作提出了新要求新标准。干部成长具有一定阶段性和规律性，早在上世纪九十年代初期，民航局就提出“跨世纪管理人才培养计划”，注重从源头培养抓起。经过几十年的发展，民航局在干部“选、育、评、用、督、退”全过程管理上积累了大量数据。     

中航油华北公司与民航管理干部学院共建合作

1月22日，中国航空油料华北公司和中国民航管理干部学院经济管理系签署全方位的合作协议，首开民航界企业与院校联姻的先例。尽管中航油华北公司经济效益连年看好，但看重科技与管理在企业持久发展中的份量。而民航管理干部学院深知在市场经济新环境下如何办学的思想，积极与企业探讨各种产学联合发展的道路。根据共建合作协议，民航管理干部学院经管系以开办定期或不定期培训班的方式承担中航油华北公司的日常培训，并提供各种技术和管理咨询；同时，中航油华北公司为民航管理干部学院经管系的有关科研活动、调研和学生实习提供便利条件等…     

微资讯

民航西北管理局樊忠毅4月20日,西北管理局干部任免大会任命王志清同志为民航西北管理局局长、党委副书记,吴成昌同志为西北管理局党委书记、副局长;免去乔新山西北管理局局长、党委副书记职务,免去柴多山西北管理局副局长、党委常委职务。民航东北管理局王占峰4月21日,民航东北管理局干部任免大会宣布高宗禄任东北管理局局长、党委副书记,柴多山任管     

何卫国任上海机场集团公司党委书记、副董事长

11月25日下午,上海机场集团公司召开干部会议。上海市委常委、市委组织部部长沈红光到会并作重要讲话。会上,上海市委组织部秘书长冯伟宣读了市委、市政府有关干部任命的决定:何卫国同志任中共上海机场(集团)有限公司委员会书记,上海机场(集团)有限公司副董事长:免去吴念祖同志中共上海机场(集团)     

职业经理的尴尬

在金本位与官本位并立,难分轩辕的时候,最好的感觉莫过于一位职业经理人.经理人干着经理的活儿,管人管事,也拿着经理的钱,比普通员工多得多的薪金.本质上说,经理人不是干部,都说干部能上能下,其实却只上不下,都说经理是职业,却要时时处处小心被炒了鱿鱼.