邓小平新时期干部思想简论

作为中国共产党第二代领导集体的核心，邓小平对于执政党的干部问题用心颇多，他的新时期干部思想，是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。研究邓小平的干部选用、干部考核、干部监督以及干部组织等有关理论，对于深化干部制度改革是非常必要的。     

依据企业工作标准公开选拔干部

黎明公司在进一步深化改革的进程中 ,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则 ,依据企业工作标准 ,在全公司范围内对公司机关的 2 9名正处级、1 1名副处级领导干部及基层 4个厂、处副职实施公开招聘选拔。经过笔试、面试以及公司考评委员会的审查后 ,4 4名领导干部人选已定 ,并将上岗工作。依据企业工作标准进行公开招聘干部 ,在我公司历史上尚属首次 ,是我公司干部制度深入改革的一种尝试 ,体现了企业标准化工作在干部制度改革上的应用 ,这对黎明公司将来的发展将会产生重要的影响。依据企业工作标准 公开选拔干部$沈阳黎明公司@王文华…     

上海交大——管理制度改革经验

中国高教会和北京市高教学会于4月2日举行报告会,邀请上海交大党委副书记刘克介绍该校管理制度改革的经验.刘克说:①改革要打破平均主义、吃“大锅饭”的局面,彻底解决“讲师不讲,教授不教”,人浮于事的问题.为进行必要的人员流动,要注意做好流动人员的工作,保证他们在提职、提薪、分房上不受影响.②从上到下,先机关后基层,进行定编、定员.③制定出各种教师工作规周和干部、以及教师职称晋升具体标准和各级干部的定级标准.④根据按劳分配的原则逐步进行工资制度的改革.⑤实行权力下放,扩大基层自     

对企业厂长(经理)实行经济责任审计的初探

近两年来,在我国一些地区相继开展了对企业厂长(经理)实行经济责任审计,实践证明,它是我国经济发展和改革的需要;是开放、搞活,扩权的需要;是干部管理制度的一项重要改革,也是对审计科学内容的丰富和发展。两年来的实践,已初步显示出     

钱学森谈本世纪末我国干部的智力结构

钱学森同志说:我们能不能考虑到2000年实现干部都是大学本科毕业,司局长级和师级干部都是硕士,部长级和军级干部都是博士。这样五、六十岁退下来的干部还可以到高等学校去教学生,也可以做研究工作。这个要求比起现状好像高得很,     

高校中层干部考核工作的思考

干部考核工作是一项复杂的系统工程,关系到干部自身素质,关系到干部队伍战斗力和凝聚力,关系到事业发展的好坏.长期以来,高校组织部门一直在积极探索和研究关于中层干部考核的相关问题.本文围绕高校干部考核工作的特殊性、现状、问题及成因等方面进行论述,并阐述了干部考核工作应该坚持的基本原则.     

论腐败现象

该文首先论述了腐败现象对党和政府威信的损害,对经济建设的危害和对精神文明建设的摧残。第二,论述了腐败现象的社会根源:一是资产阶级自由化思潮的泛滥,二是经济领域里的“价格双轨制”,三是民主和法制建设的不健全,四是忽视政治思想教育工作。第三,提出了整治腐败的对策,包括建立遏制腐败的机制,清除腐败的政治文化,深化经济法制改革,推进政治法制改革和干部自身的廉洁表率作用。第四,针对坚持资产阶级自由化分子的污蔑,论述了中国共产党是反腐败的主导力量,提出反腐败斗争必然会取得伟大胜利。     

我校毕业生分配工作的改革和体会

八一年春以来,我校已毕业分配普通班学生十届计2661名,派往18省(市)150多个单位。在学生思想和用人需求不断变化的情况下,我们紧紧依靠部、省及学校各级领导,依靠广大教师和干部,与用人单位密切配合,改革毕业生分配计划编制办法和分配制度,较好地完成了毕业思想教育、计划编制、分配派遣的各项任务,服从分配率和报到率都达到或接近百分之百,受到校内外的好评。     

对学生干部的选拔、培养与使用

学校管理和教育目标的实现,有赖于学校党、政、工、团各部门的齐抓共管.然而,学生干部在学校管理和教育中的作用不容忽视,这是因为,学生干部来自学生,生活在学生当中,他们熟知学生,因此,他们的特殊作用是其他人无法替代的.所以,我们必须重视对学生干部的选拔、使用和培养.从我做辅导员工作十年的情况来看,能否正确地选拔学生干部,并且合理的使用他们,充分发挥他们的积极作用,这对班级的建设起着举足轻重的作用,也是做好学生思想工作的基础和有效途径.     

听证会后谈票价改革——访黄为副教授

7月15日,民航国内航空运输价格改革方案听证会在北京举行。在这次倍受社会关注、各方记者云集的听证会上,政府官员、消费者代表、经营者代表和专家代表就本次运价改革方案发表了观点,并进行了讨论。这次听证会相比铁路价格听证会有何不同?争论的焦点在哪里?民航运价改革之路应往何处去?就这些问题本刊记者采访了出席本次听证会的专家代表、民航管理干部学院经管系副主任黄为。     

完善党内选举制度推进党内民主建设

党内民主选举制度是党内民主建设的核心内容。发展党内民主最重要的是实现党内选举的科学化、民主化。党内选举制度的改革和完善，可以无情地斩断人身依附关系，彻底根治用人制度上的歪风，克服干部问题上的“近亲繁殖”弊病。完善党内选举制度需要健全和完善候选人提名方式，逐步扩大直接选举和差额选举，选举代表必须充分体现选举人的意志。其核心是把公平竞争引入党内选举，使党焕发青春和活力。     

基层干部流动问题及对策

适应和做好新形势下的干部调配工作,是人事管理部门的一个十分重要的问题,本文对干部“调不出、派不进”这个突出问题进行分析并提出了对策。     

我国国企改革应重视的三个问题

本文首先从国有制根本特性出发，寻找国有经济和市场经济结合的正确途径应重视的三个方面，提出：一、建立覆盖全部国有企业的监督机构；二、高度重视经营者在企业经营中的作用，极大地提高他们对国有资产的关切度。为此，必须正确认识作为经营者的企业家的地位和作用；搞活分配，实行重奖重罚，强化激励机制，极大地提高经营者对国有资产的关切度：普遍推行资产经营责任制．三．要培养和发展经理人才市场，就必须改革企业干部制度和经理人才素质的测评及资格的认定。     

空管运行单位思想政治工作面临的形势和对策

思想政治工作既是一个老的话题，又是一个新的课题。新的一轮民航体制改革结束，民航原有一体化运作管理模式发生深刻变化，社会发展多元，个人价值取向多元，干部员工思想层次和文化结构提高，获取信息渠道和方式多元，思想政治工作难做已经成了不争的事实。面对空管运行单位日益突出的安全运行压力，面对空管系统改革发展的战略机遇，如何发挥组织功能，找准党群工作与安全运行的切入点和承接点，做好思想政治工作是摆在每一名基层党务工作者面前不容回避的问题。     

中航油华北公司与民航管理干部学院共建合作

1月22日，中国航空油料华北公司和中国民航管理干部学院经济管理系签署全方位的合作协议，首开民航界企业与院校联姻的先例。尽管中航油华北公司经济效益连年看好，但看重科技与管理在企业持久发展中的份量。而民航管理干部学院深知在市场经济新环境下如何办学的思想，积极与企业探讨各种产学联合发展的道路。根据共建合作协议，民航管理干部学院经管系以开办定期或不定期培训班的方式承担中航油华北公司的日常培训，并提供各种技术和管理咨询；同时，中航油华北公司为民航管理干部学院经管系的有关科研活动、调研和学生实习提供便利条件等…     

民航安全 培训先行——中国民航安全学院在京成立

在今年1月召开的全国民航航空安全工作会议上，民航总局副局长王昌顺在工作报告中宣布了中国民航安全学院的计划。时过4个多月，5月24日，由民航总局局长杨元元任名誉院长、副局长王昌顺兼任院长的中国民航安全学院在中国民航管理干部学院正式挂牌。之所以在中国民航管理干部学院成立中国民航安全学院，据笔者分析，是因为中国民航管理干部学院是民航总局进行干部管理培训的专业培训机构，也是中国民航党校的所在地，有着良好的教育培训的基础设施和多年培训的经验，还有着地处北京的地利优势。可以说，它比较类似美国的FAA大学（F A A Academy），而安全学院的成立更加强化了它的这一身份。谈到中国民航管理干部学院和中国民航安全学院的机构关系时，王昌顺副局长简洁地概括说：“这是两块牌子，一个实体。”     

军事院校科技干部测评方法研究

对院校科技干部的测评进行了系统分析,建立了院校科技干部的系统测评指标体系,研究了系统综合测评的技术与方法,考虑了系统综合评价方法的应用.     

PowerBuilder下高校干部管理系统设计与实现

文章通过对高校干部管理工作的分析，设计了高校干部管理系统的功能结构、数据库及实现技术。     

构建民航特色干部管理信息系统的探索与研究

<正>党的十八大以来，习近平总书记对于干部队伍建设发表了一系列重要讲话，对干部育选管用工作提出了新要求新标准。干部成长具有一定阶段性和规律性，早在上世纪九十年代初期，民航局就提出“跨世纪管理人才培养计划”，注重从源头培养抓起。经过几十年的发展，民航局在干部“选、育、评、用、督、退”全过程管理上积累了大量数据。     

加强干部培训进入认证前期启动阶段

加强干部培训进入认证前期启动阶段五○一厂十分重视质量培训教育。１９９３年工厂选派３４人参加了中央电视台举办的《质量管理和质量保证》系列标准学习班。今年６月份又专门组织举办了行政副总师以上干部、部分中层干部和专业技术骨干共５０余人的脱产学习ＧＢ／Ｔ１９...