《燃气涡轮试验与研究》第五届编委会届中总结会在成都市新都召开

20 0 2年 12月 6日《燃气涡轮试验与研究》第五届编委会在成都市新都召开了届中总结会。会议由编委会主任焦天佑同志主持 ,编委会副主任、主编卢传义同志做总结报告。报告后 ,参会编委、编辑部人员就如何办好《燃气涡轮试验与研究》进行了热烈的讨论。最后编委会主任焦天佑同志对会议作了总结发言。主编卢传义同志的报告肯定了本刊两年来在拓展稿源、装帧设计、栏目创新、排版印刷等各方面所取得的成绩。认为这些成绩都是在院领导、编委的关心支持下取得的 ,是编辑部团结合作、积极进取的结果。希望在 2 0 0 3年紧抓稿源这个办刊基础不放 ,…     

机载雷达测控站性能分析CSCD

陆基、海基测控设备在跟踪低空特别是超低空飞行目标时受视距影响大,作用距离有限,而机载测控站作为空中测量平台,不受视距影响,有很大发展空间。介绍了机载测控站的组成、功能和工作原理,分析了机载测控站相关参数关系和工作能力,提出了提高跟踪能力的方法措施;给出了系统跟踪距离计算公式,通过几种典型目标速度分析了系统的跟踪能力,并与陆基、海基测控设备的跟踪能力进行了比对。结果表明,机载测控站在跟踪低空目标时作用距离较远,在低弹道大射程目标飞行试验中具有较大的应用空间。     

军工科研院所的人力资源管理

通过对军工科研院所人力资源管理的研究,提出了其面临的问题和相应的对策。军工科研院所要求生存、求发展,必须把人力资源的管理工作提高到战略管理的层次,人力资源政策必须同本单位的科研发展、技术创新战略同步制定。     

军工科研院所的人力资源管理

通过对军工科研院所人力资源管理面临问题的研究，提出了相应的对策。军工科研院所要求生态、求发展，必须把人力资源的管理工作提高到战略管理的层次，人力资源政策必须同本单位的科研发展、技术创新战略同步制定。     

超前思维与科研管理

本文提出科研管理已处于现代管理科学的前沿，对管理者的思维提出了更高的要求，而超前思维是管理者不可缺少的管理思维。本文通过对现在科研活动的特点进行了具体地分析，说明了科研管理与超前思维有着密切的联系。超前思维对科研管理决策，指挥，控制的及时，正确和超前分析预测，做到主动，自觉，具有十分重要的意义。     

试论科研人员的激励

管理面临着一个有趣的问题，他们对某种任务的完成负有责任，但管理自己不能完成这些任务，要靠全体职工的努力，管理所要做的是如何调动人的积极性去完成这些任务。人的积极性是与需要相联系的，是由人的动机推动的。因此，只有了解人的需要和机动的规律性，才能预测人的行为，进而引导人的行动，调动人们的积极性。本简介了几种激励理论，并结合科研工作的特点，分析了科研人员激励问题。最后论述了科研人员的工作绩效与激励的关系和科研人员的绩效评价，通过这些分析,对科研管理有效地开发，利用科研人才具有重要的实际意义。     

开拓我所技术创新的道路

随着科技体制改革的深化，国家对军工科研所的投资，逐渐转变为按任务下达科研经费，但是科研任务不饱满使其经费严重不足。军工科研所怎样搞活，建立新体制，怎样在竞争中求得生存和发展，技术创新是一个好的思路。本根据我所的实际情况，对开展技术创新的必要性，要克服的障碍和怎样依据我所的特点进行创新做了一个初略的探讨。