新机定型试飞中的军方全方位质量监督

本文廑对发挥军内质量监督体系作用，全方位调动参研单位的积极性，科学地实行系统工程管理，为新机度试飞奠定基础的基本措施作了介绍，对在市场经济条件下安全优质完成其它型号试飞任务具有一定参考价值。     

试论如何调动企业职工积极性

现代管理的重点由“物”转向“人”是世界性的趋势。在我国人的管理的根本内容就是最大限度地调动劳动者的积极性,把潜在的生产力转化为现实的生产力。企业管理的主要问题就是要想方设法调动每个职工的积极性,强化积极行为、预防消极行为,使     

物质利益是调动人们积极性的重要因素

学校是培养人才的摇篮,教师和职工是培养人才的主力军,要把青年学生培养成为有理想,有道德,有文化,有纪律的社会主义建设者和接班人,是教职工一项光荣而艰巨的任务。最大限度地调动广大教职工的积极性,以保证这一根本任务的完成,是思想政治工作者值得研究和探讨的一个课题。 人的积极因素是指人参与某种社会活动的热情和主动性、创造性、积极性与动力有联系,但是它们不是一个概念,可以说,积极性是动力作用的结果,动力是积极性的原因,二者互为     

大学生激励机制的管理与优化

大学生是高校教育工作的主要对象,为了更好的调动大学生在学习、工作、生活中的积极性与自主性,各大高校都有着较为完整的激励措施与机制。然而随着社会大环境与当代大学生思想观念与心理的急剧变化,传统的激励方式已逐渐难以奏效,对于高校激励机制的管理与优化创新成了一个具有时效性的问题。通过对现有的高校激励策略的分析与探讨,力求找到适应当代大学生变化的激励方案与管理办法,为高校教育管理工作的创新提供一定的参考。     

对以人为本理念的认识

以人为本的管理作为新型的管理理念受到社会的推案。党中央提出；坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观。社会发展的目标是要达到人与社会、人与自然的高度和谐。在学校后勤管理工作中，要树立新型的以人为本的管理理念，调动职工的积极性，搞好学校各项服务工作。     

技能型人力资本创新的企业激励制度

技能型人力资本是创新型人力资本的一个重要类型,技能型人力资本决定着新技术向新产品的转化,是技术转化为现实生产力的重要因素,在技术创新中起着重要作用.要调动他们的创新积极性,充分发挥他们在技术创新中的作用,必须建立和完善针对他们的激励制度.提高物质待遇、加强培训、参与管理、精神激励是技能型人力资本激励的侧重点.     

谈《机械设计》教学改革

机械设计作为一门专业基础课,需要多学科的基础,也对以后专业课的学习起着至关重要的作用。但当代大学生对这门课的学习积极性不高,知识灵活运用能力较差,面对实际问题更是理不清头绪。因此我们应该以怎样的姿态面对这些问题?怎样才能调动学生们的积极性和主动性,怎样才能提高教学效果?这是当代教学改革一个非常值得探讨的话题。对这些问题做简要分析,并对未来可实施的改革措施进行探讨。     

在有效载荷遥操作中使用基于Internet协议的语音系统

由于在大量需要同时进行的科研和试验项目中缺乏人手 ,遥科学便成为了国际空间站 (ISS)科学项目成功的关键。空间站上的宇航员、NASA中心的操作人员以及世界各地公司、大学中的科研人员必须紧密协作以完成国际空间站上的科学实验。可靠、高速的基于互联网协议 (IP)的网络的应用可能会大大增强遥科学能力。现在这些网络正以很具成本效益的方式应用于远程任务支持系统中。网络的应用降低了对专用线路的需求 ,还增强了各个分布的工作组之间协同工作的能力。NASA已经开始应用基于互联网协议 (IP)的语音系统为远方站上科研人员使用的现有的…     

1997年国防计量工作要点

巩固和发展“八五”国防计量成果，改进和完善国防计量保证体系，加强和提高服务保障能力，为全面完成“九五”计划奠定坚实的基础。（一）筹备召开第三次国防计量工作会议。总结交流“八五”工作经验和成果，表彰先进，分析形势，统一思想，布置“九五”工作任务。（二）努力完成全年各项计量科研计划。对列人计划的项目，应集中财力、物力、人力保证按时高质地完成任务，不得随意突破项目经费总概算、延长研制周期或更改技术指标。各部门应严格监督与管理，及时协调解决计划实施过程中出现的问题，对擅自不按计划完成任务的单位，应采取有…     

运用双因素理论有效激励民航管制员

一、引言激励是指在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度调动被管理者的积极性和能动性,实现管理目标的过程。美国哈佛大学教授W.James研究发现,在不存在激励的条件下,员工在工作中只发挥极限能力的20%～30%,在受到充分激励的情况下,员工在工作     

运用人本原理 掌握管理技巧 充分调动学校教职工积极性

本文从三方面阐述了我校教职工的动力现状、学校调动教职工积极性方面存在问题、结合我校实际提出了调动教职工积极性的管理措施.力图达到运用人本原理,掌握管理技巧,充分调动我校教职工积极性,促进学校改革与发展之目的.     

装备激励约束定价模式机理对比分析与设计

激励约束定价模式能够极大调动承包商积极性，是控制装备成本的一种重要方法。通过深入分析美军激励约束定价模式和我军激励约束定价模式的设计机理，提出了承包商的期望利润和军方期望价格的计算方法，并通过对比不同定价模式的特点，在借鉴2种激励约束定价模式优点基础上，设计了一种新的激励约束定价策略，提出了指导装备激励约束定价模式改革的对策建议。最后，通过算例对本文方法进行了解释，同时验证了本文方法的有效性。     

目标责任和责任目标管理

民航企业是一个高技术性行业,它要求更大地发挥职工的主观能动性,这就对职工的人员素质有了更高的要求,所以管理中更要注重人员管理,注重发挥职工的主观能动性,同时还要把个人的工作并入集体的工作中,在管理中需要加入调动人员积极性的因素。对此,目标责任和责任目标管理是一个好的方法。     

建立调动全员积极性的企业机制

我国的国企改革，经历了承包经营、厂长（经理）负责制、政企分开、公司制、股份制及国有股减持等几个阶段，其成效都取决于是否坚持以人为本，着眼于调动人的积极性，实现最佳的经济效益和社会效益。发展经济需要充分调动国家、地方和企业的所有者、经营者、管理者、劳动者等各方面的积极性，必须有一个好的企业机制。　本文就如何建立调动全员积极性的企业机制做一些探讨。 一、国有企业的改革和发展必须坚持以人为本，着眼于调动全员积极性　 国有企业的改革，要以邓小平的改革观为指导。邓小平的改革观，是以人为本的改革观。小平同志曾…     

科研质量管理(4)

第三讲 科研质量管理的基础工作和质保体系 一、科研质量管理的基础工作 要搞好科研质量管理,需要做好许多技术和管理方面的基础工作。主要有标准化、计量测试、质量信息管理、科技档案管理和质量教育等。对于这些基础工作.科研单位必须十分重视。下面仅从保证科研质量的角度,对这些工作作些介绍。     

总务后勤承包考评初探

近年来,各高校都在总务后勤工作中实行了不同形式的经济承包责任制。这些管理上的改革,对增强总务后勤工作的活力,调动后勤职工的积极性,提高管理水平与办学效益无疑是有促进作用的。但是,总务后勤承包的实际效果因校而异,师生员工对此也褒贬不一。问题的症结是:     

DELMIA在某民机前货舱门装配仿真中的应用

在现代自动化作业系统中,操作和管理的大多是一些复杂系统和各种数字化设备,这对操作人员观察周围环境和完成精准操作任务的要求很高。通过人机工程技术分析,可以对这些复杂、易错的任务逐个分析,合理分配注意力、安排操作顺序,既减轻操作人员的工作负荷又避免出错,切实提高人机工效。     

影响中国北方航空公司员工工作积极性的因素分析

激发人的积极性,发掘人的潜能和价值,是人力资源管理的关键。通过对中国北方航空公司值机部门人员进行了问卷调查分析,找出影响员工工作积极性的显著因素,关尝试运用需要层次理论、期望理论、公平理论以及领导理论等,对如何激发员工的工作积极性进行了探讨,提出了一些建议。     

对航空科研人员有效激励的研究

本文用双因素理论论述了航空科研人员的激励问题,分析了当前一些激励措施失效的原因,提出了一些建议.     

掌握关键制造技术发展“小发”科研生产基地

本文阐述了南方公司通过引进生产专利技术，抓住生产线重点改造，培训技术队伍，强化技术管理和质量控制，贯彻先进标准，掌握了一批新工艺新技术，为完成批量生产任务奠定了基础，并指出了新机研制中的问题和解决这些问题的关键技术项目。