质量文化研究(上)——概念及结构化分析

定义了质量文化概念的涵义 ,并将其与企业文化和企业质量文化的涵义进行了比较和分析 ,以澄清人们在质量文化概念认识上的一些误区。分析并探讨了质量文化的结构特征、质量文化强度的评价方法以及质量文化的演变过程 ;说明了应用质量文化强度的评价方法可有效地考虑某一国家或地区经济的质量文化对该国家或地区经济的贡献 ,及质量文化将随着时间和客观条件的变化而不断地发生变革。     

强化质量科学管理促进企业振兴--浅谈国内外成功企业之路

概述了国内外一些成功企业通过强化质量科学管理所取得的业绩,并从质量策划与质量推进、质量战略与质量振兴、质量目标与质量举措、质量形象与质量创新、质量控制与质量保证、质量发展与质量改进等６个方面阐述了质量科学管理与企业振兴的关系。     

强化质量科学管理 促进企业振兴

概述了国内外一些成功企业通过强化质量科学管理所取得的业绩,并从质量策划与质量推进、质量战略与质量振兴、质量目标与质量举措、质量形象与质量创新、质量控制与质量保证、质量发展与质量改进等6个方面阐述了质量科学管理与企业振兴的关系。     

六西格玛管理：一种先进的质量管理方法

本文从质量管理的发展与六西格玛的起源、六西格玛的实施效果、六西格玛的概念及改进模式、六西格玛管理的特点以及如何建立六西格玛企业文化等几个方面进行介绍，并就如何建立六西格玛企业文化和推行六西格玛提出了建议。     

加入WTO后企业质量管理如何创新?

从贯彻质量管理八项原则、不断识别顾客需求、降低企业的投资风险和培育企业质量文化等方面,对我国加入WTO后,企业质量管理如何创新,特别是如何以顾客为关注焦点进行了探讨。     

浅论企业质量文化建设

阐述了企业质量文化的概念、特征和构成要素,探讨企业质量文化的形成及其作用,提出企业开展质量文化建设的若干建议.     

企业在实施名牌战略中应注意的几个问题

目前,广大企业都在认真落实“质量振兴纲要”,坚持从提高产品质量入手,狠抓名牌战略的实施,其中有不少企业已取得了明显成效。然而,也有一些企业,虽然在这方面花了不少人、财、物力,但效果却不理想。总结成功与失利两者的经验和教训,可以得出走好发展名牌之路,必须注意以下几方面的问题。1　名牌战略离不开质量运筹所谓的质量运筹,就是把诸方面产品的质量要求,按照创名牌、扬名牌产品的战略要求来综合考虑,制定出定性与定量相结合的质量标准,再将标准进行贯彻与实施,以达到相辅相成的运筹效果,保证名牌战略的顺利实施。名牌战略中的质量运筹…     

关于建立企业质量文化的思考

以质量文化内涵和定义为着眼点,着重论述了质量文化和企业文化之间的联系与区别,简要介绍了建设质量文化应采取的途径和策略.     

加强质量文化建设 促进质量工作再上新台阶--中航第二集团公司总经理张洪飚在2004年质量工作会上的讲话(摘要)

今天占斌同志代表集团公司作了质量工作报告,总结了2003年集团公司质量工作所取得的成绩,分析了当前质量工作所面临的问题,提出了今后几年质量工作的思路和今年的工作要点,政府和军队部门的同志们在会上也都作了很好的讲话,提出了殷切的希望和要求。刚才占斌同志和几位领导同志,特别是伟建(总参陆航部装备局贾伟建局长)同志,把具体的问题点得非常细,要求也提得非常明确。借此机会,我想就文化来谈一谈质量,从4个方面来谈谈如何搞好我们的质量文化建设。首先,质量文化是企业文化的主要组成部分。大家都知道,如何在企业竞争中形成企业自身的优…     

浅谈大型军工企业的质量文化

本文介绍了大型军工企业建设质量文化的必要性和紧迫性， 探讨了如何处理质量文化与企业各项工作的关系， 以及怎样培育大型军工企业的质量文化。     

浅析企业质量文化建设

从质量文化与企业文化的关系入手 ,阐述开展质量文化建设的途径。     

从质量文化建设角度论企业的质量方针

从质量文化建设角度来看,质量方针是企业质量理念的具体表述.质量方针在统一员工的质量意识、促进企业质量制度文化和质量物质文化建设上具有十分重要的意义.     

中泰两国人力资源管理比较研究

近年来中泰两国的交往日益加深,中国企业纷纷到泰国开展投资与经营,但在人力资源管理方面却遭遇到了一些突出问题和困难.文章分析了文化对泰国人力资源管理的影响,从六个方面对中泰两国人力资源管理进行了比较并提出了相关建议.     

航空公司的安全文化建设

企业安全文化是企业文化的一个分支,它如同企业经营文化、企业质量文化等内容一样是隶属于整个企业目标的。企业安全文化本质上是一种看不见、摸不着的内在力量,它不需要太多的安全投资,但它的存在及其活动可以通过文化的行为、物的变化、环境氛围的改变等形式,总体上使安全程度提高。 航空公司是技术密集、投入高、风险高的运输企业。安全是最大的效益,安全是永恒的主题。尽管在安全管理工作中,仁者见仁、智者见智,但是一个不可否认的事实是:安全形势不容乐观,且人为因素呈上升趋势。究其原因是航空公司安全文化建设水平和职工的安全文化素质,单从科技、管理、制度等方面入手是远远不够的,还需从人的生理及心理等多方面认识安全的本质、从安全文化的角度来全面审视安全管理和教育工作。 本文从航空安全文化的提出、内涵及建设等方面,强调安全文化建设的重要性、并提出航空安全文化建设的框架及途径,以唤起人们对安全文化建设的重视。     

中日两国企业文化分析

分析了二战后日本的企业文化以及中国企业文化的发展情况,对如何建设有中国特色的社会主义企业文化提出了一些建议,对企业领导决策有一定的借鉴和参考作用.     

关于航空工业企业质量文化建设的一些思考

通过回顾企业质量文化的发展历程,提出航空企业建立优秀质量文化的再认识、再思考的基本观点。     

企业文化培训探讨

企业文化建设是企业可持续发展的必然要求，有利于企业生存、发展、壮大，并能促进企业走上科学规范的，体现以人为本思想的良性发展轨道。随着近几年民航体制改革的不断深入，企业文化建设也相应受到了民航企业的重视，民航各企业纷纷采取措施进行企业文化的建设，并取得了一定的成绩。但目前，一些民航企业在进行企业文化建设过程中对企业文化培训的重视程度还不够深入，     

浅谈质量管理体系认证与标准化之关系

从企业标准化体系与质量管理体系两个方面,论述两个体系之间的相互关系,通过企业标准体系与质量管理体系对照,论述了标准化是质量管理体系认证工作的基础,而质量管理体系认证工作又起到夯实标准化工作,两者相互依存、互惠互利、互为促进、同步前进关系,使企业获得明显的经济效益和社会效益.     

国内外企业质量经营的新特征

在研究中外企业质量文化案例大量基础上,总结出国内外企业质量经营呈现的新特征,以期对企业质量文化建设有所帮助.     

综合消息

中航工业综合所成功举办企业首席质量官任职培训班2012年12月6日～8日,中航工业综合所主办的首期企业首席质量官任职培训班在北京举行。来自北京、江西、浙江、山东、上海等地的企业中高层质量领导参加了本次培训。经过1个多月的精心筹备,中航工业综合所开发了包括"首席质量官制度、质量发展纲要、质量战略与质量文化、卓越质量管理模式、品牌培育、质量成本、质量改进最佳实践案例"等7个模块的首席质量官培训课程。