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INTRODUCTIONTo fully developed turbulence flow,Kol-mogorov ( 1 941 ) define structure function of qorder,i.e.Dq( r) =〈| u( x+ r) - u( x) | q〉∝ rζ( q) ,and foundζ( q) =q3.Similar to velocityfield,for temperature T( x) by definition struc-ture function,i.e.Rq( r) =〈| T( x+ r) - T( x) | q〉∝ rξ ( q) ,Obukhov also gave out a theoreticalscaling rule ofξ( q) =q3.After the 60 's,becauseof the discovery of intermittence in turbulent ex-periment,it is well known thatζ( q) ,ξ( q)≠ q3,… 相似文献
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Colin.Qist 《今日民航》2013,(1):114-115
正4年,你的生活改变有多大?有人成功有人失败,你失去了一些也收获了什么;你在黑夜中迎接晨曦,在未知里选择未来,你是大干世界里平凡的一份子,在不同的城市里行走、生活,经历属于自己的欢喜悲哀。每一个人生阶段,都有不同的生活等待你经历,交出属于你的成绩单。 相似文献
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Which is the principle〈原则〉!你知道什么叫原则吗?人人都会讲原则,可是原则却往往在他的行为中忘记了,丢失了。在某一个王国里,有一项很特别的习俗,任何人在国王的宴席上,都不可以翻动菜肴,而只能吃上面的那一部分。有一次,一位外国使臣来到这个国家,拜见国王后, 相似文献
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美《试验工程》杂志编辑部邀请试验界知名人士谈今后几年的发展趋势。现摘译如下: W.Tustin(Tustin理工学院院长) 随机振动试验要被承认根据我校接受的咨询情况和电动台、电液台、气压台的销售情况,我认为随机振动作为一种试验形式终归要被采纳。 相似文献
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《桂林航天工业学院学报》2020,(1)
根据中国情境的社会网络理论,处于社会网络中心的个人可获取资源的使用权和支配权,进而拥有提高个人绩效的工作机会、技能经验和情感因素。研究从社会网络类型和结构特性切入,探讨不同类型社会网络的个体层次(中心性)和小团体层次(凝聚子群分派系数)对个人绩效的影响方向和程度。通过方便抽样,实地调查15个企业部门中的426个研究样本,综合应用多元数据统计分析、社会网络分析,结果显示:(1)社会网络中心性和凝聚子群分派系数对任务绩效存在显著正向影响,社会网络的资源属性有效提升员工任务绩效;(2)社会网络中心性和凝聚子群分派系数对人际促进存在显著正向影响,社会网络的情感属性让部门人际关系更加稳定、和谐;(3)社会网络中心性和凝聚子群分派系数对工作奉献存在显著负向影响,处于工作和人际关系高压态势的员工,将主动减少工作奉献。因此,企业要充分发挥个人社会网络的资源属性和情感属性,克服社会网络的负面影响。 相似文献
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如同网络上流传：“梁朝伟心绪不佳时，就飞去伦敦广场喂鸽子”的微博段子一样，无数个说走就走的旅行故事，都是你我内心对于“自由”的渴望。浩淼的时间长河中，人生不过是沧海一粟。心之所欲。即是方向，注定了有些旅程要独自行走，有些风景要独自欣赏，有些普世认同必须独自坚守。 相似文献
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要怎样才能记录大自然中一朵花的美丽——从含苞待放到花瓣渐次舒展直至怒放在阳光下？
古人曾有诗曰：桃之夭夭,灼灼其华。短短八个字,却能让你身临其境地想象到桃花盛开时的灿烂与生动。在诗人看来．重要的不是花．而是寄托其上的情感与意境。 相似文献
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试论人性化管理 总被引：2，自引：0，他引：2
李经山 《长沙航空职业技术学院学报》2002,2(3):57-60
管理因其对象的特点,始终处于一种动态的竞争和博弈的环境下,因而管理永远都是复杂和富于挑战的活动。要做好管理,成为优秀的企业家和管理者,除了具备理性的智慧、方法外,还应有充满情感的快乐和朋友。使人们真正成为自己的主人,让他们为了自己的利益而奋斗,这是人性化管理的要义所在。本文通过分析传统管理中存在的一些重理性而轻人性的管理方法,剖析了中国缺乏人性化管理的思想基础,并就如何运用人性化管理提出了自己的一些探讨性意见。 相似文献