首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   150篇
  免费   0篇
航空   103篇
航天技术   9篇
综合类   7篇
航天   31篇
  2019年   1篇
  2014年   7篇
  2013年   3篇
  2012年   8篇
  2011年   7篇
  2010年   8篇
  2009年   3篇
  2008年   14篇
  2007年   18篇
  2006年   16篇
  2005年   38篇
  2004年   14篇
  2003年   2篇
  2002年   2篇
  2001年   3篇
  2000年   5篇
  1989年   1篇
排序方式: 共有150条查询结果,搜索用时 16 毫秒
91.
夏光 《国际太空》2006,(10):1-4
印度国家卫星系统是由印度航天部门、电信部门、气象部门及所有的无线电通信组织和印度第一大电视广播公司Doordarshan联合投资的,该系统的协调和管理工作全部由部长级的印度国家卫星系统协调委员会负责.其中"印度卫星"(INSAT)从1983年开始研制,是亚洲-太平洋地区最大的国内通信卫星系统之一.  相似文献   
92.
工程信息是整个制造数据链的核心,是表达设计者设计意图的唯一载体,是企业制造及检验工作的唯一依据。MBD模式下工程信息的表达与传递方式的应用与推广能够提高企业的MBD技术应用的深度及广度,提高企业的核心竞争力,同时,工程信息在MBD模式下的应用能够带动相关专业的进步与发展。  相似文献   
93.
持续健康发展支线航空,需要航空公司根据市场环境选择合适的运营模式,不断改进自身运营管理水平,提高市场生存能力,同时也需要政府行业管理部门营造有利于支线航空发展的政策环境。经过多年的高速增长之后,中国已经成为了民航大国,但是以民航强国的标准来衡量,我国民航仍存在很多薄弱环节,其中支线航空发展落后,亟须改进,既有很大的发展空间,也存在很多发展中的制约因素。  相似文献   
94.
正当一只高23米、直径17米充满气的热气球竖立在你眼前时,除非恐高,不然你很难抵挡住它所带来的诱惑。抛开绚丽多彩的外衣,热气球的球体本身就足以令人震撼;当它升离地面,徐徐飘行于半空,大地、山川和河流在脚下慢慢变小,你在热气球吊篮中俯观大地看到的壮丽景象、所体验到那种新鲜和刺激,相比那些高速在天空一划而过的航空器,绝对有全然不同的奇妙体验。  相似文献   
95.
美国国会众议院于5月通过了2012年国防预算案的众议院版本,该预算案总额为6900亿美元。在美国政府财政紧缩,各部门部面临压缩经费的压力下,众议院通过的国防预算额度仍然比国肪部提出的预算请求要高。国防部提出的预算请求包括5531亿美元常规国防预算和1180亿美元战争拨款。众议院预算案同时也为美国能源部国家核安全管理局和运输的航运管理部门的资金。  相似文献   
96.
<正>2009年,全球航空维修(MRO)市场受经济衰退的影响出现萎缩。Ameco作为一家MRO企业,一方面面临需求下降和市场竞争加剧的困难局面;另一方面面临几个新建基础设施陆续投入使用带来的成本增涨过快的压力。为确保达到全年预算收入的短期目标和提升企业竞争力、促进企业实现可持续  相似文献   
97.
《中国民用航空》2009,(11):77-77
庆祝新中国民航成立60周年劳模座谈会于10月30日在北京召开。这次会议是纪念新中国民航成立60周年活动的一部分.民航局李家祥局长出席会议并作了重要讲话.会议由王昌顺副局长主持.夏兴华副局长出席了会议。来自民航各单位的17名全国劳模代表、民航局机关相关部门领导、民航工会第五届全委会委员和工会经费审查委员会委员参加了会议。  相似文献   
98.
企业档案编研工作是企业档案部门提供利用服务的最直接、最有效的途径。档案编研工作开展的好与否,最终是通过利用者对其档案编研成果的利用需求及利用效果来体现的。面对普遍存在的档案编研成果利用率不高的状况,我们应找出其中影响企业档案编研工作的因素,对症下药,从而推动企业档案编研工作健康地向前发展。  相似文献   
99.
在社会主义市场经济条件下,政府的主要职能是经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四个方面。民航是国民经济的一个重要部门,行业主管部门全面履行政府职能,就是要按照党的十六大和十六届三中全会确定的政府职能转变的主要方向,加强行业监管,推进民航持续快速协调健康发展。 根据行业特点,民航的行业监管主要是经济监管、技术监管和整个行业的协调运行。经济监管,就是对民航的社会总  相似文献   
100.
企业HR管理的e化发展   总被引:1,自引:0,他引:1  
乐阳 《洪都科技》2002,(4):42-48
企业的竞争实际上就是人才的竞争。信息技术为人力资源管理提供了发展的动力。电子人才资源,即eHR,是一种全新的人力资源管理模式,实际上指的是人力资源管理信息化的全面解决方案,是对传统HRMS在技术上与理念上的延伸,使HR部门从琐碎的行政事务中解脱,从而扮演一个战略性的角色,这一角色所经营的是企业最重要的资产:人才。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号