上海机场顺利实现第七个安全年

新年的钟声刚敲响,1月1日零时5分,上海机场集团公司党委书记、董事长、总裁吴念祖在虹桥机场运行指挥中心听取两场顺利实现安全年的汇报后,通过视频向全体员工致新年祝辞。吴念祖说,上海机场全体员工非常努力、非常辛苦地工作,在全年运行保障、安全、建设、服务等任务非常繁重的情况下,确保了上海机场顺利实现第7个安全年。吴念祖代表集团党政领导祝全体员工在新的一年中一切顺利,     

上海机场集团公司领导春节慰问一线员工

1月26日(大年初一)零时,上海机场集团公司董事长、总裁吴念祖,党委书记、副董事长何卫国代表上海机场集团领导向全体员工致以节日问候和新年祝福,祝全体员工新年快乐,身体健康,阖家幸福,万事如意。     

创新模式 卓越服务 成就客户价值

满目春光今又是,生机无限新年来。新年伊始,很高兴与读者分享金航数码过去一年的收获和感悟,展望新一年的发展与希望。我谨代表金航数码全体员工向长期关心和支持金航数码发展的各级领导、各界朋友表示由衷的感谢并致以新年祝福     

十年励剑——海德汉中国剑指未来

各位《航空制造技术》的读者们,你们好!我谨代表约翰内斯·海德汉博士(中国)有限公司全体员工祝你们新年心想事成、事业进步!同时,也在此祝贺中国航空工业创建60周年。     

新年献词

值此新年到来之际，我作为新一届编委会的主编，借《实验流体力学》这个窗口，代表编委会向全体专家、作者和读者恭贺新年，衷心祝愿各位专家、作者和读者在新的一年里，身体健康、工作顺利、事业兴旺、万事如意!     

热烈祝贺北京航空联谊会成立十周年

7月5日,是北京航空联谊会成立十周年.应北京航联会邀请,我会派出副理事长王坚同志代表广东航空联谊会到京参加庆祝大会,到京参加的还有南京、陕西、广西、昆明、四川等六个航空联谊会的代表,贵州航联会发了贺信;全国政协副主席孙孚凌、中共中央统战部副秘书长刘小萍、北京市政协副主席卢松华、副秘书长张一纯、台湾原     

建立民航企业与员工“利益共同体”

一个组织的存在与发展，离不开员工的努力工作。每一个员工作为知识的载体，他们所拥有的知识对企业的价值和员工对企业的奉献态度，决定一个企业在市场竞争中的命运。同时，一个员工的发展，也离不开合适组织、集体的存在。因此，组织与员工是互相依存的，两者都是为了良好的发展，目标具有一致性，     

和谐员工多元化探讨

海外留学归来人员及外籍人员来华就业日渐增多，人员的跨地区频繁流动，加之员工层次的多样性使得我国企业用人呈现越来越多元化的趋势。员工多元化在给企业管理带来挑战的同时，也为企业带来了经营决策更为全面正确、创新能力更强和企业适应性提高等潜在竞争优势。企业应改变以往那种忽视员工多样性需求，一味强调遵循企业统一价值观的作法，代之以尊重并充分利用员工多元化的潜能的和谐员工多元化。员工个人对员工多元化存在从防范到融合的认知差异，而企业也存在着将员工多元化视为问题，再到将员工多元化视为与生俱来的层次上的不同。要实现和谐员工多元化，企业需要经过解冻阶段的现状反思、行动阶段的改变现状以及重塑阶段的制度整固三个阶段。     

东航江苏公司召开“东方万里行”会员联谊会

12月23日，东航江苏公司领导在南京召开了2007年“东方万里行”高端会员联谊会，公司主管领导、各有关服务部门主管、以及公司“东方万里行”俱乐部成员，同12位南京地区的“东方万里行”高端会员代表，面对面开展了沟通与交流活动     

辱虐管理对员工工作投入的影响：一个被调节的中介模型

探寻影响员工工作投入的消极前因并有效规避，对于引导员工工作投入至关重要。基于社会交换理论和情感事件理论，构建了一个被调节的中介模型。探究了辱虐管理对员工工作投入的作用机制，并分别检验了心理契约违背的中介作用及公平敏感性的调节作用，结合331份企业微观数据进行回归分析后发现：辱虐管理负向预测员工的工作投入水平，心理契约违背在两者之间具有中介作用；公平敏感性正向调节了辱虐管理与员工工作投入之间的关系、辱虐管理与员工心理契约违背之间的关系，以及心理契约违背在辱虐管理与员工工作投入之间的中介作用。从员工管理的角度出发，探索了影响员工工作投入的消极前因，为组织提升员工工作投入水平提供启示。     

引进员工帮助计划，提升企业核心竞争力

一个强劲的、富有生命力的企业必定是一个注重精神和文化的企业。员工是企业的细胞，没有健康的细胞就没有健康的生命。注重企业文化和精神，加强员工的自主性和凝聚力，企业就有了生命之源，强盛不衰。因此，引进员工帮助计划（简称EAP）的服务，是企业员工激励机制和企业长期发展的方向。     

“波音客户满意员工”评选活动在西飞集团公司全面展开

不久前，波音驻西飞代表组组长在生产现场向西飞集团公司国航厂前缘班13名工人颁发了“波音客户满意员工”的奖励证书，以表彰他们在波音737-700垂尾前梁缘条的装配中做出的优异成绩。“波音客户满意员工”评选活动是由波音驻西飞代表提议主办，由西飞集团公司技术中心国际合作处、质保、生产部门协办的一项活动，旨在鼓舞西飞员工的士气，增强员工的用户意识，表彰在波音转包生产项目中为项目进度、技术、质量、生产等方面做出优异成绩的员工。10月份，这项活动在西飞的波音生产项目中全面展开。（吴宏伟）“波音客户满意员工”评选活动在…     

机务维修田字班组建设的理论与实践

<正>在民航机务维修行业中，人为原因造成的问题比重较大，所以班组建设越来越受到重视。由广州飞机维修工程公司（GAMECO）提出的田字班组建设是一项较好的班组建设方式，属于班组建设的一项特色创新。田字班组建设主张将四名员工组成一个小组，这四名员工分别为一领班、一师傅、一熟练员工、一新员工，通过此方式实现以老带新。田字班组建设不仅仅可以应用于班组生产建设上，也可以应用于员工思想建设上。     

2013新年新裳 四大不可或缺的时尚元素

<正>热情红色系红色代表着热烈、激情、喜悦,新年免不了红色衣服来承托新年的喜气,而在之前的各大时装周上,同样少不了红色的装点。无论是大面积的实用还是小面积的点缀,红色一直起到画龙点睛的作用。     

对企业单位新员工入职培训的思考

近年来，民航行业发展迅速，行业内各企业单位业务量、产值等均有较快增长。伴随着业务量的迅速增长，各企业对人才的需求也显著上升。新员工队伍建设成为各企业管理层关注的重点。本文将以民航行业设计院为例，重点说明新员工群体中普遍存在的问题、并对目前新员工培训方式和未来改进思路进行分析。     

遄达1000的最新进展

2月标志着中国农历新年的开始，但在2006年，2月还预示着罗尔斯，罗伊斯公司在英国德比的新起点。公司遄达系列发动机的最新成员、为波音787研制的遄达1000发动机将按计划在发动机认证测试项目开始时进行首次试车。     

2001年航空航天重大事件回眸

国外 当人们随着新年元旦的钟声进入2002年时，仍然很难摆脱去年“9.11”恐布事件的阴影。……     

企业社会责任与企业竞争力

企业社会责任包括经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任四个方面，其社会事务内容包括员工利益、社会公益、商业伦理、环境保护，等等。从资源基础论的视角，企业从承担社会责任中获得了资源，如企业与员工和顾客的关系，企业在投资者与社区中的声誉和企业对风险管理的能力等，这些资源能为企业带来竞争优势，吸引与保留高质量的员工、吸引与保留现实与潜在的顾客，等等。国有企业为了提高其竞争力，需要多方入手，增强社会责任。     

上海举办中外航迎中秋联谊会

9月27日晚,上海机场集团公司邀请上海航空公司股份有限公司董事长周赤、总经理范鸿喜,中国东方航空集团公司副总经理、东航股份有限公司总经理罗朝庚、美国联合航空公司驻上海机场工作站经理黄亚玲、美西北航空公司驻上海机场工作站经理张鄂、日本航空公司驻上海机场空港所所长儿玉莘久等33家中外航空公司近80名代表在浦东机场华美达大酒店举行“机场集团——航空公司2004年迎中秋”联谊会。上海机场集团公司董事长、总裁吴念祖参加联谊会并讲话,常务副总裁李德润致辞并向中外航空公司代表介绍了上海机场目前良好的运行态势和发展前景,副总…     

知识型员工的个性特征及激励措施研究

知识型员工作为知识的载体，与企业之间形成战略性的合作关系。如何激励知识型员工，充分发掘、利用和发展其创造性与潜能是企业留住人才、用好人才的关键。文章通过分析知识型员工在个性特质、心理需求、行为方式等方面的独特之处，探讨了以薪酬激励为基础、关注发展与成就，重视长期效应的全面激励模式。