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经济与文化联姻是时代发展的大趋势,要塑鲜明的企业形象就必须拥有独特、富有个性的企业文化。企业文化已成为企业发展壮大不可替代的资源,而人作为生产力中最活跃的因素,其素质的提高也越来越受到企业重视。本文从员工思想教育和观念转变等方面阐述了如何进一步提高员工队伍素质问题,这对完善公司“企业文化”,创造经营优势有一定的积极作用。 相似文献
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一个组织的存在与发展,离不开员工的努力工作。每一个员工作为知识的载体,他们所拥有的知识对企业的价值和员工对企业的奉献态度,决定一个企业在市场竞争中的命运。同时,一个员工的发展,也离不开合适组织、集体的存在。因此,组织与员工是互相依存的,两者都是为了良好的发展,目标具有一致性, 相似文献
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组织气候是企业文化的构成要素之一,对调动员工积极性,促进企业健康发展具有重要意义,本文就组织气候的含义,作用,营造方法等方面进行了深入探讨。 相似文献
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中国航空集团公司(以下简称中航集团)是一家以公共航空运输为主体,面向世界的国家大型骨干企业。中航集团追求汲取中西先进文化精髓、与时俱进涵养和规导员工的具有独特性和功用性的企业文化,从而奠定自身发展壮大的坚实基础。员工和组织的思维方式、价值观念和行为准则,是决定中航集团兴衰成败的关键所在。中外企业的实践表明,员工与员工、企业与企业的差别,首先来自观念、理念内容的差别;没有观念、理念上的成功,就没有员工和企业发展、变化的成功。从中航集团的使命和责任出发,积极倡导以“和合力行,积健为雄”为核心内容的集团价值观体… 相似文献
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随着市场经济的稳步发展,作为民航服务窗口的民用机场,其企业文化建设愈来愈受到社会各界的广泛关注。这是由于先进的企业文化能够激励员工不断进步,提高自身的竞争力,是企业发展的立足之本。 相似文献
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现代企业管理理论认为,企业管理发展到高层阶段应该是文化管理,就是通过企业文化建设,不断提高企业职工的综合素质,使每个职工把企业的发展和兴旺作为自己的奋斗目标,有效地激发员工的积极性、创造性,使企业不断地形成新的凝聚力。民航深化体制改革,转换企业经营机制,建立现代企业制度,方向明确、任务艰巨、过程复杂。建设企业文化是民航改革顺利进行、企业健康发展不可忽视的重要条件和有力保障。建设企业文化是民航深化改革的客观要求通过深化体制改革,建立现代企业制度是民航企业市场化的目标。民航企业逐步建立产权清晰、权责明… 相似文献
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优秀的企业文化建设不但左右着一个航空公司的战略发展方向和宏观经营管理方法,也会对具体到一线的员工人力资源管理和员工个体行为产生巨大的作用。 相似文献
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刘光友 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2009,27(1)
员工治理观点是现代公司治理理论中的一个重要观点,它突破了股权治理理论中对权益资本所代表的企业所有权、控制权及决策权的分析,从企业劳动力资源层面阐释了企业员工的治理职能:企业员工拥有企业所有权、控制权及决策权.现代公司治理是企业劳动力资源与资本共同作用下的公司治理,企业员工治理与权益资本治理共存,是对传统意义上企业资本治理的补充和延展. 相似文献
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企业管理中的沟通理论及其运用 总被引:8,自引:0,他引:8
吴芸 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2003,21(3):68-69,72
现代企业管理以人本管理为主流,有效沟通成为平衡和调节员工心理的有力杠杆,是现代企业管理的重要手段。文章根据管理的沟通理论,阐述了如何克服沟通障碍,进行有效沟通;并联系实际论述了沟通理论在员工管理、绩效管理、企业决策和文化整合方面的运用。 相似文献
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本文从研究我国民用航空运输系统中飞机维修企业的职业安全健康主要危害因素,依据现行职业安全健康管理的国家标准入手,通过对航空运输企业飞机维修工作中的职业安全健康危害因素的调查,得出飞机维修工作中的主要危害因素为有毒有害气体、放射性射线、噪声和粉尘.其对员工可能造成的伤害,如何采取措施预防,进行研究,有利于避免和减少职业病的发生,降低工伤事故率、进而降低企业运行成本,达到增加企业效益的目的。同时探讨建立现代职业安全健康管理体系的重要性和必要性:依据现行法律、法规特征,研究航空运输企业中职业安全健康管理体系的性质、职业病的预防、工伤事故的减少、法律责任和现存体系的漏洞,并加以分析和讨论。 相似文献
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对企业单位新员工入职培训的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,民航行业发展迅速,行业内各企业单位业务量、产值等均有较快增长。伴随着业务量的迅速增长,各企业对人才的需求也显著上升。新员工队伍建设成为各企业管理层关注的重点。本文将以民航行业设计院为例,重点说明新员工群体中普遍存在的问题、并对目前新员工培训方式和未来改进思路进行分析。 相似文献
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西南航空公司通过招聘、培训和支持有经验的员工,以及员工的力量将"快乐和家庭化"的服务理念和战略的价值充分体现和发挥出来,成为世界民航企业的一个经营管理的标杆。目前,我国民航正在着力于"十二五规划",应该将企业文化作为最重要的资产进行投资,建设企业人本文化,把工作变成乐趣,力戒官僚主义,挑战权威与传统,增强民航的创新意识,适当放权,争取员工的人心,通过充分的沟通和宣传,内化民航的指导原则。 相似文献
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不容置疑,“非典”对民航企业来讲是一场突如其来的危机。面对严峻形势,如何沉着应对,及时调整思路和对策,既保证企业员工的身体健康,又把疫情造成的损失降至最低限度,成为摆在企业经营者面前的一大课题。辨证看灾害,另眼看“非典”。挑战中往往孕育着生机。只要从容应对,就可以从坏事中引出好的结果。“非典”虽然使我们的企业遭受了一些损失,但同时也使我们经受了一次磨炼。抗击“非典”也是我们锤炼企业,增强逆境生存和发展能力的机遇。关心员工健康,增强企业的凝聚力“非典”疫情给人民的身体健康带来巨大威胁。企业要本着对员工高度负… 相似文献
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袁安府 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2007,25(3):75-80
海外留学归来人员及外籍人员来华就业日渐增多,人员的跨地区频繁流动,加之员工层次的多样性使得我国企业用人呈现越来越多元化的趋势。员工多元化在给企业管理带来挑战的同时,也为企业带来了经营决策更为全面正确、创新能力更强和企业适应性提高等潜在竞争优势。企业应改变以往那种忽视员工多样性需求,一味强调遵循企业统一价值观的作法,代之以尊重并充分利用员工多元化的潜能的和谐员工多元化。员工个人对员工多元化存在从防范到融合的认知差异,而企业也存在着将员工多元化视为问题,再到将员工多元化视为与生俱来的层次上的不同。要实现和谐员工多元化,企业需要经过解冻阶段的现状反思、行动阶段的改变现状以及重塑阶段的制度整固三个阶段。 相似文献