共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
民航是科学技术密集、信息化程度高、产业链条长的行业,实现我国民航由大到强的转变,学习显得尤为重要。创建学习型民航企业,是实现从民航大国向民航强国历史性跨越的内在要求。而要实现建立学习型民航企业,通过培训和创新,促进民航企业员工及企 相似文献
2.
影响民航维修企业在职培训效果均因素及其改善对策 总被引:1,自引:0,他引:1
民航维修业是高科技、高风险的行业,航空维修企业是知识密集、技术密集型的组织。航空科技的发展日新月异,只有加强学习,不断汲取新的知识,才能跟上时代发展的要求,在职培训是企业员工学习的有效方法。维修企业只有在制度上鼓励学习,加强在职培训,将组织发展成为学习型组织,才能满足民航运输业持续发展的要求。 相似文献
3.
通过分析现阶段我国企业员工培训行为及新时代对员工培训的新要求,研究探讨了员工培训模式的基本架构及其关键环节。 相似文献
4.
在激烈的市场竞争中,企业要立于不败之地,必须维持经营与发展所需要的重要资源——人力资源的稳定性。目前在民航企业,过高的一线员工流动率,直接影响了员工的士气、助长了人力资源管理成本;而深层次的则是给企业的运营安全保障、服务质量等造成重大的影响。本文试从分析民航企业一线员工的流失原因入手,为我国民航企业加强人力资源管理、降低一线员工的流失率提出具有建设性的建议。 相似文献
5.
6.
民航业是关系到国计民生的重要行业,持续安全是立业之本。中国民航的持续安全离不开民航企业的健康发展。当前民航体制处于改革深化时期,航空公司独立运营纷纷改组,各个地区的空管中心相继剥离,各大机场也纷纷归属地方管理,原有的管理模式面临着巨大挑战。民航企业在这样的背景下,整章建制,各项措施并举,为了增强凝聚力,提升员工满意度,加强 相似文献
7.
61中国民用航空(No.17) 2002.5民航体制改革方案已经国务院通过,并于今年开始实施。多年来倍受社会公众瞩目的民航一系列重大改革将付诸实施,民航市场化将迈出关键一步。这次体制改革将引发民航行业各个领域、各个层面的深刻变革,将涉及到每一个民航员工的切身利益。然而,无论任何人、任何单位,都应该以大局为重,按照国务院批准的民航体制改革方案调整自己的心态和步伐,放弃或牺牲一些个人的、局部的利益来推动改革。民航深化体制改革必将对民航干部职工产生强烈的震撼力,出现错综复杂的思想反映和情绪波动。因此,深化体制改革中… 相似文献
8.
9.
10.
我国民航空中交通业务量的分布特点 总被引:1,自引:0,他引:1
空中交通业务量是空中交通管理的重要工作数据,反映了一定地区空中交通的繁忙程度,是确定该地区空管建设发展规模的重要依据。近年,随着我国民航空管事业的飞速发展,空中交通业务量数据愈来愈受到各级领导和专家的重视。掌握我国民航实际空中交通业务量,了解其分布特点,有助于对空中交通业务量做出准确预测,为确定我国空管建设的规模提供科学依据。笔者借助于对民航总局计划司提供的有关全国民航1995年、1996年各航空公司各航线、航段运行情况数据库(以下分别简称“95数据库”及“96数据库”)的数据处理,从而总结出我国民航目前空… 相似文献
11.
西南航空公司通过招聘、培训和支持有经验的员工,以及员工的力量将"快乐和家庭化"的服务理念和战略的价值充分体现和发挥出来,成为世界民航企业的一个经营管理的标杆。目前,我国民航正在着力于"十二五规划",应该将企业文化作为最重要的资产进行投资,建设企业人本文化,把工作变成乐趣,力戒官僚主义,挑战权威与传统,增强民航的创新意识,适当放权,争取员工的人心,通过充分的沟通和宣传,内化民航的指导原则。 相似文献
12.
HowtoConstructtheCivilAviationFinanceManagementInformationSystemandItsCordSolution民航是一个技术先进、资金密集、业务复杂、发展迅速、对安全经营管理和服务要求极高的行业。财务管理作为经营管理的重要组成部分,对民航行业管理和经济效益的提高具有十分重要的作用。随着民航业务的迅速发展和国内外航空市场日趋激烈的竞争,现有财会电算化应用水平已不能满足民航企事业单位的微观运作和宏观管理的需要,尽快建立民航财务管理信息系统,以改善民航财务管理、会计核算和收入结算工作,这是民航财务工作走向现代化管理的必由之… 相似文献
13.
14.
随着市场经济的稳步发展,作为民航服务窗口的民用机场,其企业文化建设愈来愈受到社会各界的广泛关注。这是由于先进的企业文化能够激励员工不断进步,提高自身的竞争力,是企业发展的立足之本。 相似文献
15.
民航空管自一体化管理以来,以"人才强业"的战略任务出发,坚持培训为安全工作服务,为发展服务,加强管理,积极探索。2010年民航工作会议提出了建设民航强国的战略构想。民航强国,空管先行,空管要发展,人才是保障,而对人才的培养和员工培训则是空管长远、可持续发展的根基。其中,管制员、 相似文献
16.
17.
18.
当前民航企业的战略目标应该是以比竞争对手更低的成本,将力量集中于时效产品细分市场,针对不同顾客提供各种高质量的差异化服务,最大限度地开发顾客价值,实现收益最大化;从而决定了我国民航企业必须结合自身的实际,把战略重点放在通过学习与创新提高员工素质、改进服务流程和优化顾客关系上。因此,运用平衡计分卡(TheBalancedScorecard)这一战略管理工具,从财务、顾客、内部流程、员工学习与创新四个方面对服务绩效展开评估并实施战略改进,无疑是我国民航企业在知识经济时代培育核心能力、完善服务质量、进一步开发形性造成顾客在服务期… 相似文献
19.
近几年,随着民航业的高速发展,民航各单位青年职工人数急剧增长,特刷是工作在机务一线的员工,大部分从正规院校毕业,受过高等教育和专门训练,维护的都是上亿元的设备,关系国家、人民的生命财产安全。然而,由于社会的飞速发展和青年人自身的特点,在机务青年人当中存在一些不利于企业发展的思想状况,给企业管理工作提出了新的课题。具体表现在: 相似文献
20.
民航企业文化是伴随着民航企业的创业、生存和发展而建立和发展起来的,它的建设不可能一蹴而就和一劳永逸。中国民航在五十多年的发展历程里,同时也孕育了有中国民航特色的行业文化。然而,现在毕竟是21世纪,科技的迅速发展、社会的不断进步、先进文化因子的大量涌现、天空的逐步开放和航空运输市场日趋激烈的竞争、企业新的发展战略的实施和民航改革的不断深入等新情况、新问题,不但都要求民航企业要进行文化资源的整合、提炼和创新,而且要求在企业管理中要充分发挥文化因素的作用,用先进文化促进民航生产力的发展。就当前而言,创新民航企业… 相似文献