推进剂贮箱金属焊接件疲劳裂纹对 应力强度因子影响的数值分析

卫星推进剂贮箱的焊接质量直接影响卫星的寿命和可靠性。文章通过仿真分析研究焊接残余应力对贮箱上已存在裂纹的影响。首先针对球壳模型和平板模型分别计算焊接残余应力,然后在应力强度值最大的危险区域引入裂纹,对不同角度和尺寸系数的裂纹对应力强度因子影响的数值和变化趋势进行分析。研究表明:起主要作用的是应力强度因子KⅠ;KⅡ受角度影响相对较大;KⅠ和KⅡ的最小值都在裂纹中心处;KⅢ基本随归一化裂纹前沿数值增加而增加。     

某薄壁筒形壳体组合焊接检测技术

文章从过程控制、焊缝检验、尺寸检验三方面入手,摸索了某薄壁筒形壳体组合焊接检测逐点控制、全程跟踪的方法,既控制了关键质量环节,又监控了过程参数。总结出了角度、对称度、错位量的检测方法,设计制造了焊缝余高、焊角尺寸、圆度等检测量具,实现了该型壳体组合焊接的方便、快捷、准确检验。     

2002年国外运载火箭回顾

□□2002年,世界各国一共发射了65个运载器,其中一次性使用运载火箭60枚(包括韩国发射的第1枚亚轨道液体火箭),航天飞机5架次。这比2002年初人们预期的70次少了一些。实际结果不如人意,分析其中的原因主要有以下几点:第一,新型运载火箭首飞时间未按计划进行;第二,运载火箭发射失败使其他运载火箭发射计划受到影响;第三,用户要求推迟发射计划。 自从20世纪90年代中期以来,美、欧、日、俄开始研发新一代运载火箭,2001年以后,这些运载火箭开始陆续发射,而2002年和2003年是新型运载火箭投入使用数量最多的两年。2002年,美国的宇宙神-3B、宇宙神…     

美国ITT工业公司被授予GPS-2F卫星升级合同

据美国 ITT工业公司网站 2 0 0 3年 4月 17日报道 ,美国波音公司下属的集成防御系统分部最近向 ITT工业公司航天 /通信分部授予了一份潜在价值可达 310 0万美元的合同 ,ITT工业公司将对波音公司的 12颗 GPS- 2 F卫星进行升级。对 GPS- 2 F卫星的改进项目包括 2个新的发射机及相关的功率放大器、调节器和变换器 ,从而使之成为一个功率灵活可变的能够抵抗干扰的系统。这个改进项目将在 ITT工业公司航天 /通信分部设在新译西州克利斯顿的工厂内进行 ,计划 2 0 0 8年完成。此前 ,ITT工业公司已经对 8颗 GPS- 2 R卫星完成了升级 ,这次…     

X—43A飞机首飞失败

6月3日美国航宇局(NASA)宣布,X-43A高超音速试验飞机在第一次试验飞行过程中,由于运载火箭(HXLV)突然失控导致试验失败。HXLV是轨道科学公司为X-43A飞行试验特别研制的改进型飞马座运载火箭,他们共计制造了3枚这样的运载火箭。 此次试验是于格林尼治时间6月2日20时左右在美国加州爱德华兹空军基地进行的。一架B-52     

GPS接收机用于卫星自主交会技术验证任务

美国轨道科学公司选中萨瑞（Surrey）卫星技术有限公司为“自主交会技术验证”（DART）任务提供SGR-10 GPS接收机。 DART任务是美国航空航天局第二代可重复使用运载器计划“航天发射计划”（Space Launch Initiative）的一部分，将要完成的工作包括：发射DART飞行器并使其机动靠近现有的目标卫星，利用一个新型电视制导探测器，使之与卫星距离保持在5米之内，直至飞行器离开卫星。 萨瑞卫星技术有限公司的空间GPS接收机（SGR）是一个具有24个信道的C/A码多天线接收机，用于低地轨道航天器的定位、定时和轨道确定。它在轨道上可…     

GLONASS星座在轨卫星一览表

系统编号卫星编号轨道面/卫星星位发射日期开始运行日期766宇宙号23083/221995.3.71995.4.5781宇宙号23172/101995.7.241995.8.22785宇宙号23182/111995.7.241995.8.22778宇宙号23242/151995.12.141999.4.26782宇宙号23252/131995.12.141996.1.18779宇宙号23641/11998.12.301999.2.18784宇宙号23631/81998.12.301999.1.29786宇宙号23621/71998.12.301999.1.29783宇宙号23741/182000.10.13未开始运转787宇宙号23751/172000.10.132000.11.4788宇宙号23761/242000.10.13未开始运转GLONASS星座在轨卫星一览表@赵颖…     

民航企业一线员工高流动率成因、影响及对策

在激烈的市场竞争中,企业要立于不败之地,必须维持经营与发展所需要的重要资源——人力资源的稳定性。目前在民航企业,过高的一线员工流动率,直接影响了员工的士气、助长了人力资源管理成本;而深层次的则是给企业的运营安全保障、服务质量等造成重大的影响。本文试从分析民航企业一线员工的流失原因入手,为我国民航企业加强人力资源管理、降低一线员工的流失率提出具有建设性的建议。