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| 中泰两国人力资源管理比较研究 | |
| 引用本文： | 陈胜军,孙苗苗.中泰两国人力资源管理比较研究[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2009,27(5):93-95. |
| 作者姓名： | 陈胜军 孙苗苗 |
| 作者单位： | 陈胜军(对外经济贸易大学国际商学院,北京,100029);孙苗苗(北京市勘察设计研究院,北京,100038) |
| 摘 要： | 近年来中泰两国的交往日益加深,中国企业纷纷到泰国开展投资与经营,但在人力资源管理方面却遭遇到了一些突出问题和困难.文章分析了文化对泰国人力资源管理的影响,从六个方面对中泰两国人力资源管理进行了比较并提出了相关建议. |
| 关 键 词： | 中泰两国 人力资源管理 文化差异 |
Comparative Study on Sino-Thailand Human Resource Management |
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