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1.
在激烈的市场竞争中,企业要立于不败之地,必须维持经营与发展所需要的重要资源——人力资源的稳定性。目前在民航企业,过高的一线员工流动率,直接影响了员工的士气、助长了人力资源管理成本;而深层次的则是给企业的运营安全保障、服务质量等造成重大的影响。本文试从分析民航企业一线员工的流失原因入手,为我国民航企业加强人力资源管理、降低一线员工的流失率提出具有建设性的建议。 相似文献
2.
2007年,经过管理层和全体员工的共同努力,珠海摩天宇圆满完成了生产经营、维修质量以及企业文化建设等各项任务,赢得了股东、客户、员工乃至社会的好评,实现了和谐、健康、持续、快速发展目标. 相似文献
3.
以“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”为前提,通过对当前市场、企业对高级技能人才的需求的迫切性这个问题的思考,探讨高级技能人才队伍建设的种种途径。 相似文献
4.
安全和文化——管制员眼中的空管文化 总被引:1,自引:0,他引:1
空中交通管制的首要任务是确保航空器的安全,空管事业“安全就是生命,安全就是生产力,安全就是效益,安全才能稳定”,因此,空管文化首要的是安全文化。空管安全文化的力量无边无际,无处不在,影响到每个角落、每名员工,管制员工既是空管安全文化建设的承载者,又是空管安全文化影响的直接对象。 相似文献
5.
通过对经济全球化、科学技术发展及企业转机建制新形势的分析,提出了必须加强企业职工教育管理队伍建设,加速企业人力资源开发步伐的设想。阐述了必须树立人力资源是第一资源,企业发展与员工发展并重的新理念,并对职工教育管理者应具备的素质及加强职工教育管理队伍建设的途径和措施进行了探讨。 相似文献
6.
7.
随着世界民航业的发展,空中交通流量的增长,管制员的工作负荷迅速增加,如何明确管制员工作负荷的大小。对于扇区容量评估和扇区优化等问题的研究具有重要意义。本文在回顾国际空管界对于管制员工作负荷的研究的基础上,给出了管制员工作负荷的具体量化标准,是对管制员工作负荷量化研究的探索和实践。 相似文献
8.
迎春的雪,报春的花,瑞兔飞天映彩霞。春回大地,人们神怡气爽,精神抖擞,蓄锐迸发,播撒希望。岁月如碑,铭刻航空人航空报国的功绩;岁月如歌,高歌航空人强军富民的雄壮主旋。 相似文献
9.
10.
中层管理者是机场乃至所有组织的核心力量。在支线机场里,为数不多的中层管理者如中流砥柱般支撑着整个机场的运行保障,以确保机场的运行安全和服务品质。但据笔者调查和了解,绝大部分支线机场的中层管理者都觉得工作压力大、活得不轻松,普遍认为无论在思想意识、成长发展,还是日常工作、生活品质等方面都存在一定的 相似文献