劳动争议产生的基础及其原因分析

对我国现阶段劳动争议产生的基础及主客观原因进行分析。说明劳动争议产生的基础是社会利益多元化,主观原因为争议双方不守法或不懂法,客观原因为法制、企业和劳动力供求现状所造成。     

智能化建筑(小区)物业管理系统的人才培养与管理制度建设

劳动争议仲裁前置是我国目前处理劳动争议的一项重要原则，实践当中，其弊端日渐明显。文章通过对市场经济条件下劳动争议特点的分析，从理论上对劳动争议处理模式进行重新构建，以切实维护劳动者和用人单位的合法权益。     

如何构建企业和谐劳动关系

近年来,随着社会经济体制的深刻变革,企业劳动用工制度改革的不断深化,以及国家法律制度的完善,劳动者维权意识显著增强,企业劳动争议大量产生,甚而引发激烈的冲突,员工报复企业领导,破坏企业生产设备、设施等极端事件也时有发生。试想在     

生产商品的劳动分为必要劳动和剩余劳动的质疑

在自然经济的生产条件下，劳动者生产产品的劳动，可以分为为自己生产生活资料的必要劳动与为他人生产产品的剩余劳动。但生产商品的劳动不能分为必要劳动和剩余劳动。生产商品的使用价值的劳动不能作这样的划分。形成商品价值的劳动也不能分为必要劳动和剩余劳动，因为雇员在这里不可能、也没必要给雇主再生产出劳动力的新价值。把生产商品的劳动分为必要劳动和剩余劳动会产生许多理论上的矛盾，包括劳动力价值转移在内的生产要素价值转移规律。     

雇佣劳动本质探讨

劳动力商品关系下的劳动，并不一定就是雇佣劳动。劳动力商品的特点使由它形成的劳动过程具有自身的特定内容，劳动力使用权分离为支配使用权和直接使用权。如果劳动力所有者的劳动力直接使用权的收益权被剥夺，不能参与利润的分配，利润全部被雇主获得，劳动者完全是在为雇主劳动，这样的劳动就是雇佣劳动。如果劳动力所有者的劳动力直接使用权的收益权得到实现，参与了利润的分配，他既为雇主劳动也为自己劳动，这样的劳动就不是雇佣劳动，而是合作互利劳动。雇佣劳动的本质就是劳动力直接使用权的收益权不能实现，劳动者不能参与利润分配，完全是为雇主的利益进行劳动。让劳动力直接使用权参与利润分配实现其收益权，就是变雇佣劳动为合作互利劳动。     

振动监测在轮盘低循环疲劳试验中的应用

振动加速度值在轮盘低循环疲劳试验中，是判断轮盘是否产生较长裂纹的一个重要指标。燃气涡轮研究院在其SB804轮盘低循疲劳劳动试验器上进行过多个轮盘的低循环劳动试验，其中有2个压气机盘和3个涡轮盘产生了较长的裂纹。根据这5次疲劳试验中实际记录的振动加速度的变化值说明：在轮盘的低循环疲劳试验中，可以通过监测振动峰值的变化来判断轮盘是否产生较长的裂纹。     

克劳福德熟练曲线应用的分析和计算

结合航空制造实际应用，对克劳福德熟练曲线的理论基础进行了阐述、分析和推导，重点阐述了熟练公式、熟练斜率、劳动工时及盈亏平衡点等概念及计算方法。     

马克思论国际价值--《资本论》思想研究之四

马克思在《资本论》中提出了国际价值概念，这具有重要的学术研究意义。国际价值在马克思的阐述中是与国民劳动的强度和生产率相连的，是建立在劳动价值论基础上的。世界劳动表现的国际价值，更明确地揭示表面上有区别的各个国家的劳动的内在的统一性。国际价值的存在并不改变价值规律适用范围的普遍性。     

民航新建航煤储罐内壁防腐涂料的选用——采用不导静电涂料不会构成静电危害

民航大型油罐均为航煤油罐，自1992年GB13348-92发仰以来，民航油罐内壁防腐涂料是否采用防静电涂料，存在争议。中国民航机场建设集团公司的设计中，绝大多数机场航煤储罐内壁仍采用不导静电涂料。在此之的儿卜年来民航航煤储罐内壁均采川小导静电涂料。     

公司劳动合同管理之我见

劳动合同是职工与公司之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，对于公司而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件；对职工而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获得劳动报酬的保障。因此，劳动合同的管理是一项极为重要的工作。就当前而言，笔者就公司劳动合同管理提出以下见解。     

声激励下绕二维薄翼非定常位势流的理论分析

本文根据无粘流体的非定常热流理论，推导出声源在亚声速不可压缩流场中对机翼产生的非定常流体动力的精确解，讨论了典型翼段上单极子声源的位置对声致气动载荷的影响，并通过对声－涡耦合的分析，解释了限于弱扰动的声激励消除颤振的机理，为有源声控制技术应用于流致振动和涡流的控制提供了理论基础。     

劳动计量原理的理论基础与应用

从劳动过程的三要素出发，分析劳动过程和复杂性和劳动形态；基于劳动计量的三个尺度，提出并详细论证了劳动计量的三个原理及其本质特征与适用范围，对劳动计量原理的实现方法进行了综述和比较。     

劳动管理市场化是建立现代企业制度的必然要求

劳动力资源的市场配置引起劳动、工资、社会保障等一系列劳动管理工作实质性变改。本文指出了劳动管理市场化的突破口，是把劳动力推向市场，实现劳动资源的市场配置，并对劳动管理市场化的进程以及难点进行了讨论。     

妇女为本－－反家暴力工作价值观

家庭暴力已引起国际社会的普遍关注，家庭暴力的成因是传统父权制度。传统的性别角色定型使妇女面临“无偿的劳动，贫穷一族及边缘劳工”的困境，妇女为本的价值观提供的服务致力于：打破性别角色定型及男尊女卑观念对个人层面的影响，改变男女不平等的社会结构，进而从根本上消除家庭暴力。     

劳动教育人,劳动塑造人——浅谈劳动教育课对学生思想素质的启示

我校自９９年３月１５日在学生中开设劳动教育课以来，到这个学期末，已有四个学期了。在这近二年的时间里，有７５个班级，３１９６名学生参加了劳动教育课的学习和劳动实践。广大学生，每次在为期一周的劳动教育中，发挥了自己的内在潜力，不仅用自己的双手换来了干净整洁的校园，懂得了劳动的重要性，增强了班集体的团结和凝聚力，而且从劳动的实践中，教育 了自己，塑造了自己。使“以劳强体、以劳健心、以劳树德、以劳增智、以劳益美”的教育目的，得到了很好的贯彻。用同学们自己的话来说，“劳动教育课是一门好课”，“劳动是人类的…     

程序管制条件下航路容量仿真评估算法

针对影响航路容量的基本因素，建立了航路高度层的分配、随机飞机流的产生和冲突检测算法过程，从而达到量化航路容量的目的，为仿真运行奠定基础。     

人民币汇率变动对中关贸易差额的影响

由中关巨额贸易顺差引起的人民币对美元汇价的争议，成为中关双边贸易关系中的一个重要而敏感的话题。通过建立中美双边进出口需求的存量调整模型，分别估算了中关贸易商品的进、出口需求价格弹性和收入弹性。实证研究结果表明，中关贸易商品的进、出口需求的短期价格弹性满足马歇尔一勒纳条件，意味着短期内人民币升值可以缓解中关贸易顺差。但同时发现，无论是在短期或长期内，中国对美国出口的收入弹性均大于中国从美国进口的收入弹性，说明受中关两国收入水平的影响，中美贸易不平衡的产生有其客观必然性。因此，仅仅依靠人民币升值并不能从根本上解决中关贸易失衡问题。     

碳基材料氧化烧蚀的双平台理论和反应控制机理

针对高超声速飞行器所到达的表面温度和压力范围,就碳基材料在氧化速率控制区、过渡区、扩散控制区的烧蚀特性开展了深入研究。发现CO2在烧蚀过程中扮演重要角色,是不能忽略的。无因次质量烧蚀率随温度变化的曲线应该存在两个平台,且都属于扩散控制区,而不是此前普遍认为的只有一个平台。从理论上阐明了双平台产生的机理,发现第一平台是由于生成CO2将氧消耗完产生的,另一个平台是生成CO引起的。文献中所谓的"快反应"和"慢反应"之说反映问题是不全面的,它们只是我们给出的新模型的两种极端情况,用一个统一的模型就可以将它们连接起来,而且随着温度的升高,会从所谓的"快反应"经过第一平台自动过渡到"慢反应"。双平台理论澄清了此前的一些争议,并且得到了试验证实,为准确预估烧蚀量奠定了基础。     

劳动制度改革的方法论研究

劳动制度改革的根本目的是增强企业活力，调动劳动者的积极性，但自１９８６年国务院颁布劳动制度改革的四项规定至今，这个预期目的还远未实现，空其原因笔者认为是劳动制度的改革没有遵循科学的方法论，所以，劳动制度改革要想取得成功，必须遵循劳动系统论、公平与效率相关论、劳动力调节与控制论、分层决策论。     

按劳分配与级差收入

在市场经济体制下，收益的表现形式由单一的劳动收益，演变为劳动收益，资本收益，级差收益等多种收益并存的局面，作者就级差收益的形成及表现形式进行了初步探讨，提出级差收益是形成收入差距的因素之一，指出按劳分配作为企业内部的一种激励机制，还是有其积极意义的。