航空成品供应商统计评价分析系统

对航空成品供应商业绩评价通报是对供应商管理的重要手段之一，是促进供应商改进成品质量和服务的一种有效方法。本文介绍了应用Microsoft SQL Server数据库技术和客户端窗口所开发的航空成品供应商业自动绩统计评价系统，包括系统的建模、基础信息的表达和获取、数据的自动统计和分析等内容，并通过实例说明了该系统的有效性。     

建筑物火险综合评价体系

本文介绍了火险综合评价的概念,讨论了建筑物火险综合评价应考虑的因素,提出了建筑物火险综合评价体系.     

航空工艺技术改造项目后评价探讨

文章阐述了航空工艺技术改造项目的内容和项目的特点,并根据投资项目后评价的理论体系,结合航空工艺技术改造项目的特点,分析了其后评价应考虑的因素、主要评价内容及评价方法.     

国有航空制造企业岗位评价策略研究

岗位评价应用需要一定基础和环境,以A公司为例指出岗位评价应当关注其适用的局限,应用前期应建立在对企业环境充分分析的基础上,灵活应用先进的岗位评价工具,应根据企业特点设计适当的方法、程序,并提出合理的岗位评价策略的应用可以在岗位评价从设计到实施全过程对其进行科学导向,从而有效保障岗位的评价效果.     

诚信缺失的原因及对策

通过对失信的成因分析，指出了重建诚信的主要方法，即建立失信的惩罚机制和信用正信体系；政府应取信于民；健全社会评价系统等从根本上解决失信问题。     

产品水平综合评价方法及在民航运输业的应用

一、产品水平评价的原则和程序1.产品水平评价的原则产品水平的评价应当是综合的。有形产品水平评价应从技术、经济等方面综合评定,根据产品的使用价值大小来衡量。无形产品水平评价应从服务的硬、软件环境入手,根     

机载电子设备环境应力筛选探讨

环境应力筛选是电子产品使用最广、最有效的一种可靠性试验。主要探讨了环境应力筛选中的典型应力及需注意的一些问题，论述了筛选试验方案设计应考虑的主要内容和要求、筛选方案优劣的评价方法以及筛选暴露的典型缺陷等。     

以多元智力理论审视民办高校学生评价体系

民办高校如何构建合理的学生多元评价体系？依据多元智力理论，阐述了民办高校的学生管理者应形成积极乐观的“学生观”，突出学生评价体系的发展功能；树立新的“教育观”，突出学生评价体系的教育功能，结合民办高校学生实际，构建多元评价体系。     

飞机武器系统易损性评价中几何描述研究

提出了飞机易损性评价中应提供的几何数据，建立了各类几何及拓扑变换的数学模型，用此模型可计算易损性评价所需的各个标准方位的几何数据。     

胜任特征评价技术在民航管理人员选拔中的应用

<正>胜任特征评价技术是一种从组织战略发展需要出发,以强化个体竞争力、提高实际工作业绩为目标的人力资源选拔、评价和培训技术,该技术为管理人员选拔和培养提供了科学依据,本文旨在探讨胜任特征评价技术在民航管理人员选拔中的应用。一、胜任特征的涵义和分类(一)胜任特征的涵义胜任特征是人们履行工作职责时的行为表现,是与优异绩效有因果关系的行为维度或行为特征,是特定情境下对知识、技能、动机、价值观等的运用和实际行为表现。胜任特征有以下几层含义。第一,胜任特征是对工作的卓越要求,而不是基本要求,能够辨别绩效优异与绩效平平,区分出表现较好和较差的个体,具有可衡量性和可比较性;第二,胜任特征是一切与工作有关的     

机载电子设备环境应力筛选

环境应力筛选是电子产品使用最广、最有效的一种可靠性试验方法。本文探讨了环境应力筛选中的典型应力和需注意的一些问题,论述了筛选试验方案设计应考虑的主要内容和要求、筛选方案优劣的评价方法以及筛选暴露的典型缺陷等。     

城市工业用地集约利用的微观评价——以郑州市为例

采用对比分析、归纳分析和实证分析等方法,研究工业用地的特点、集约利用的内涵和微观评价方法.研究结果表明:(1)目前工业用地具有以新增建设用地为主、对基础设施和交通条件依赖性强、行业内部用地指标差异大的特点;(2)工业用地集约利用内涵应理解为以布局合理、用地结构优化和可持续发展为前提,通过增加存量土地投入,合理配置生产要素,以取得较好的综合效益;(3)工业用地集约利用微观评价指标包括宗地投入程度、使用强度、利用效率与利用布局四个因素九个因子;(4)实证研究证明文章所建立的工业用地集约利用微观评价方法科学可行,评价结果符合实际.研究认为,分用途的土地集约利用微观评价结果对制定土地利用政策具有较高的针对性和实用价值.     

企业内部控制的研究与评价

本主要讲述了企业内部控制制度的基本内容，以及审计人员应如何研究与评价企业内部控制。指出建立健全的内部控制是建立现代企业制度的重要内容；对内部控制的研究与评价是现代审计的基础；并对内部控制制度研究与评价的内容、方法作了简要介绍。     

人才资源配置效能的评价指标体系设计

人才资源配置模式包括人才、用人单位、人才中介和政府人事部门四个维度。其运行效果集中体现在人才、用人单位和人才中介这三个维度及其相互关系上。设计了人才资源配置效能的评价指标体系，认为人才维度指标应着重考虑某一地区人才的价值创造状况和人才择业、流动的便利程度以及人才安全性；用人单位维度指标应包括平均稳定率和平均利用率；人才中介维度的指标应涉及信息统筹水平、场内成交率、客户满意度、客户投诉率、客户平均服务周期以及平均交易费用。     

基于灰色多层次评价方法的供应商评价

供应商选择是企业发展的重要决定因素之一。从企业整体发展的角度,建立了经营发展能力、合作意愿、企业形象三个方面的供应商评价指标体系,针对评价信息的灰色性,提出了供应商评价的灰色多层次评价方法,并通过一个算例说明了该方法的应用,为企业选择供应商提供了简单、易行的评价方法。     

企业人力资源风险专家评价方法

本文提出了两种利用专家主观判断对企业人力资源大小进行评价的方法，并指出了方法使用中应注意的问题。     

反舰导弹项目评价系统设计

在对反舰导弹项目所涉及的各方面进行充分分析的基础上,建立了包括必要性、可行性、经济性、实用性、先进性和保障性方面的指标体系,并据此建立了反舰导弹项目评价的指标体系.根据评价方法选取原则,针对建立的评价指标体系选取了8种方法,在编程实现过程中,采用了改进的专家评分法、模糊方法和数据处理方法等,增加了对数据的利用率,在一定...     

建立以贡献排序法为基本内容的职称评审制度--高校教师职称评审中实行贡献排序法的研究(二)

现行职称评审制度改革应当坚持公正性、可比性、科学性、导向性、易操作五个原则.应采用贡献排序法,建立多劳早晋、少劳晚晋的职称评审制度.贡献排序法量化考评体系主要包括思想政治表现、教学业绩、科研业绩、荣誉称号、其他项目五大方面.     

利用回归分析对基金业绩进行评价

运用数理统计中的回归分析方法,选用单因素指数模型,建立回归方程,考察各回归方程的拟合程度和显著情况及参数β的显著性,得到参数β的估计值,由此计算出2001—2002年通过F检验的各投资基金的詹森指数、特雷诺指数和夏普指数这3个基金业绩评价指标,并据此分别对各基金业绩进行排序。结果表明依据詹森指数和特雷诺指数排序,评价结果是比较接近的。     

建设投资项目经济效益评价方法研究

针对高校基础设施建设的实际项目 ,利用净现值 (NPV)、净现值率 (NPVR)等评价指标对其进行了经济效益评价 ,为科学、有效的投资提供了决策依据。