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1.
中等职业教育是以培养专业技术人才为目的,以就业为导向的一种教育。培育千千万万高素质的新型农民依赖于中等职业教育为其提供培训平台。中等职业教育要立足于外出务工新型农民的培训需求,进一步提升其培训平台功能,推动实现以新型农民为主体的社会主义新农村建设。 相似文献
2.
培养新型农民的制约因素及对策建议 总被引:1,自引:0,他引:1
王永刚 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2010,28(1)
我国作为农业大国,如何提高农民素质、培养新型农民,面临许多亟待解决的问题.运用DEMATEL法,从不同层面选择6类共16个因素进行培养新型农民的影响因素辨识,并对识别出的主要因素进行剖析.在此基础上,从统筹城乡发展和国民待遇、农民教育培训体系建设、投资机制、培训内容等方面,分析探讨提高农民素质、培养新型农民的机制及途径. 相似文献
3.
孔宪香 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2009,27(2)
技能型人力资本是创新型人力资本的一个重要类型,技能型人力资本决定着新技术向新产品的转化,是技术转化为现实生产力的重要因素,在技术创新中起着重要作用.要调动他们的创新积极性,充分发挥他们在技术创新中的作用,必须建立和完善针对他们的激励制度.提高物质待遇、加强培训、参与管理、精神激励是技能型人力资本激励的侧重点. 相似文献
4.
杜慧玲 《西安航空技术高等专科学校学报》2013,(4):61-63
随着我国"城镇化"进程的进一步推进和党中央对三农问题的高度关注,省级部门对农民培训的力度愈来愈大,并呈现出良好的势头,成为新农村和城镇化建设的重要抓手。因此,将农民培训工作中的原始文件资料进行整理、加工、归档,进而开发和使用,对于进一步搞好新时期农民培训工作,推进农村成镇化建设具有十分重要的意义。 相似文献
5.
人力资源开发的性质、功能与规律 总被引:2,自引:0,他引:2
朱必祥 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2007,25(2):75-78
基于人力资本理论的企业人力资源开发是人力资本投资行为;人力资源开发的基本功能是形成和增加员工的人力资本、扩大企业人力资本的规模、有效提升企业的组织资本;人力资源开发活动存在规律性特征。 相似文献
6.
赵彩伟 《西安航空技术高等专科学校学报》2010,28(6)
澳大利亚职业教育与培训取得的经验值得我们深入学习和研究.从澳大利亚职业教育培训机构、澳大利亚国家职业培训体系、澳大利亚职业教育与培训的主要特点这几个方面,对澳大利亚的职业教育与培训进行了系统的介绍,帮助研究澳大利亚职业教育与培训. 相似文献
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8.
闫华 《沈阳航空工业学院学报》2007,24(6):96-97
高校教师岗前培训是高校新教师培训的起点,是使青年教师较快达到岗位职责要求的一项基本职业培训的重要环节。文章从默会知识论的视角探讨如何增强岗前培训的有效性,分析了在新教师岗前培训中,默会知识的作用体现并具体地探讨了如何发挥默会知识在新教师培训中的作用。 相似文献
9.
《航空标准化与质量》2018,(5)
通过对工艺人员进行培训、制定检查表、质量目标管理等措施,提升工艺人员的质量意识,让工艺人员认识到工艺工作对生产企业的重要性,领会到工艺工作的技术属性和管理属性,体现技术指导生产运作的原则,保证产品质量持续提升。 相似文献
10.
农民资金互助合作组织的调查分析 总被引:1,自引:0,他引:1
文章依据问卷调查的结果,从农民行为假设检验、农民家庭金融需求特征、农民对农村信用社的评价与比较、农民加入资金互助合作组织的意愿与动机、农民对合作社内部信用风险的态度及应对方法等方面进行了分析,试图弄清农民对如何发展资金互助合作组织的看法和意见,以便采取相应的政策措施,更好地促进农民资金互助合作组织的健康发展. 相似文献