预算松弛问题的探讨--从人性假设的视角

近年来,我国企业在大力推行全面预算管理的过程中,出现了一些急需解决的难题,预算松弛是其中之一。首先剖析预算松弛的成因,然后从人性假设的视角,即“经济人”与“道德人”的视角提出缓解预算松弛的途径。     

基于区块链技术的绩效管理工具应用研究

长期以来,绩效管理就是企业管理的重点和难点,其涉及面广、协调难度大,绩效评价方法的选择和评价过程的控制存在着很大困难。而随着数字信息化时代的快速发展,特别是区块链技术的应用,为绩效管理工具的运用提供了重构和创新的空间和机会。文章探讨了在区块链技术基础上运用绩效管理工具如平衡计分卡、关键绩效指标和目标管理等,构建基于区块链技术的智能管理驾驶舱,创建基于区块链技术的绩效目标体系,搭建基于区块链技术的绩效管理实施验证和激励平台,将绩效管理过程和激励过程数字化,能够极大的提高资源利用效率和绩效分配的公平,激发员工动力,实现绩效的最大化,为基于区块链技术的绩效管理工具应用提供借鉴和参考。     

高等院校绩效工资改革探析

分配制度是高校各项工作开展的"指挥棒",做到绩效工资的合理分配及管理,保障广大教职员工的根本利益,促进高校各项事业的发展,是各个高校都在积极探索的一个关键性问题。本文基于相关高校在绩效工资实施过程中面临的问题,根据绩效工资改革的政策导向和要求,对高等院校绩效工资制度改革进行深入探析,寻求绩效工资改革过程中岗位设置、绩效考核、绩效工资三者的有机衔接和统一,以求发挥绩效工资改革的最大功效。     

绩效考核质量研究

以民航飞行学院洛阳分院教职工2001年度绩效考核结果和2002年开始进行的年度绩效考核制度改革为研究对象，运用绩效管理理论和考核质量检验理论及技术，分析其存在的问题，并提出相应的改进对策。     

高速公路卓越质量施工管理中六西格玛方法的运用

针对我国高速公路建设实际情况,结合我国高速公路的卓越绩效目标,综合考虑现行管理模式下突显出来的一系列问题,阐述在高速公路质量管理过程中引入六西格玛方法的现实可行性,并以用料和施工为例,提出该方法在高速公路质量管理过程中的具体实施步骤。     

我国封闭式基金动量反转效应实证研究

由于证券投资基金作为机构投资者在我国证券市场中的作用日益突显,基金采取什么投资策略,以及各种投资策略的绩效如何等问题开始逐渐被理论界和投资者关注。以行为金融学典型的反转投资策略和动量交易策略为划分依据,应用GTW模型,从实证的角度对当今我国封闭式基金的投资策略进行了研究。     

对民航票价改革的进一步探讨

本对我国民航票价水平、政府对民航票价的管理、我国民航票价的改革趋势等问题进行了探讨，提出实行以“多等级票价体系和多级舱位管理”为核心的收益管理。     

高校固定资产管理中存在的问题及建议

固定资产是高等学校教学、科研发展的物质基础，固定资产的管理是高等学校建设和管理的一项重要工作，如何加强高等学校固定资产的管理是一项涉及多个部门的工作。论文针对目前高校固定资产管理中存在的问题提出一些解决的方法和对策。     

第二届国际现代工业培训学术会议在我院召开

近几年来,从国家教育行政管理部门所反馈的大量信息及我国经济、教育改革的发展来看,如何培养、加强学生的工程实践能力,使他们在走上工作岗位之后,能够很快地胜任工作,具有在发展变化中解决工程技术方面实际问题的能力,已经成为我国教育界的热门话题,世界各国的工程教育界也在关注、研究和探讨这方面的问题。 由南京航空学院、香港理工学院、上海交通大学、浙江大学、东南大学、中国纺织大     

AN ELEMENTARY ANALYSIS OF PROBLEMS IN APPLICATION OF SPACE METHOD IN STRATEGIC MANAGEMENT OF ENTERPRISES

企业战略管理在我国还是一门新兴学科，随着改革发展的深入，越来越多的企业已认识到它的重要性，并最终采用它。本文论述了在企业战略管理ＳＰＡＣＥ方法中，如何应用Ｄｅｌｐｈｉ方法确定企业战略要素及评价。而它的确定及评价，真实刻划了企业在目前竞争环境中所处的战略位置，为企业正确选择发展战略奠定了基础。     

对高校科研经费管理“放管服”改革的思考和研究

实践证明,高校现行科研经费管理已难以满足创新型国家建设的需要。如何改革和创新科研经费管理和使用方式,以促进高校科技创新工作的开展,是政府和高校急需解决的迫切问题。本文梳理了高校现行科研经费管理存在的主要问题,分析了"放管服"改革的缘起、成效及面临困难,以F高校为例提出了进一步深化改革的思路和举措。     

高校辅导员心理契约对工作绩效的影响研究

心理契约可以有效提升高校辅导员工作主动性及满意度,实现良性发展.论文运用方差分析、主成分分析、相关分析等研究方法,从高校辅导员个体与群体层面探究心理契约对其工作绩效的影响.研究结果显示,高校辅导员的个体属性对心理契约与工作绩效未有显著影响;当交易契约或关系契约得到满足时,会显著提高辅导员的任务绩效及周边绩效,关系契约与...     

AHP与KIP理论下财政资金绩效评价模型应用分析——基于GK大学强基创优项目的实证研究

强基创优项目是广西区政府创新高校分类管理机制,提升高等教育办学水平的重要举措。为了提高财政性资金使用效益,加强资金的绩效管理,论文在采用传统绩效模型与课题前期成果构建的绩效评价模型的基础上,对GK大学2016年强基创优项目绩效进行评价与分析。研究结果表明,采用的新模型与传统模型各有侧重点,但新模型更契合实际情况,各项目立项管理、过程管理、效益管理总体运行状况良好,但也存在部分项目资金使用不及时、目标完成率不高等问题。并针对性地提出了相关对策与建设。     

试论国有企业人事管理转变为人力资源管理的主要突破点

本文从管理的实质、管理部门的角色、岗位分析和描述、薪酬制度、招聘和绩效考核以及培训等方面，论述了我国国有企业人事管理转换为人力资源管理的主要突破点。     

基于知识型员工视角的高校辅导员工作绩效提升路径

高校辅导员的工作包括思想教育和价值引领、学生成长支持、日常事务管理等多个维度,高校应按照知识型员工的方式对辅导员进行绩效管理。根据组织行为学中的绩效管理理论,提升辅导员群体的工作绩效,可以从战略管理与人力资本、共同愿景与职业规划、工作环境与工作设计、柔性管理与工作授权、经验分享与知识共享五个方面进行有益探索。     

航空维修差错管控绩效测度问卷编制及信效度检验

在文献分析和专家访谈的基础上,结合维修差错管理特点编制差错管控绩效测度问卷。对问卷数据进行条目分析和探索性因素分析确定问卷条目和结构,采用克朗巴赫法进行同质信度分析,运用内容效度比进行效度分析,问卷包含6个维度(政策和程序、技术文件、组织机构、设施及环境、持续性培训及安全文化)共26个条目。问卷信效分析结论表明,问卷结构、同质信度、内容效度达到测量要求,实例验证了维修差错管控绩效问卷编制的科学性和适用性,表明该问卷适用于航空维修单位差错管控绩效测度分析,为下一步开展差错管控绩效分析提供基础。     

基于运行数据的民航机场安全管理系统研究

随着运输量的快速增长和运行复杂性的日益增加,民航机场面临的安全压力日益增大。本文运用信息管理手段解决机场安全管理问题,建立了基于B/S结构的机场安全管理系统。该系统为机场相关部门提供了日常安全管理工具和必要的突发事件响应决策支持工具,实现了机场安全管理的日常工作和风险管理的结合,提高了机场安全管理的准确性、快捷性和高效性。     

操纵评分自动管理系统在机务系统的应用

研究一种新模式,对乘务员机车标准化作业、乘务员档案信息等进行自动管理、统计和考核,代替原有的人工模式,加强管理者对机务行车部门的管理,提高管理的效益和水平,同时也确保运用行车的安全,使机务系统信息化得到进一步提高。     

浅谈我国低空空域管理改革与航空安全

我国低空空域管理改革意见的颁布给航空界带来了不小的冲击,业内出现了一些违背客观规律的观点。为了我国通用航空安全发展,本文结合中国航空业发展体系,分析了目前通用航空发展能力水平,从一个较为理性的角度看待低空空域开放问题,明确了低空空域管理改革的核心是航空安全,并且针对开放低空空域问题提出以人为本,树立以安全为中心的思想,建设全面系统的安全运行空管体系。     

高校财务管理存在问题探析

通过对高校财务管理中存在的问题进行分析探讨,并建议提高资产利用率,充分发挥使用效益,完善固定资产管理制度;科学预算,完善预算管理制度;注重高校资金运营管理,建立健全财务分析制度;加强筹资渠道建设,严格经费支出的管理和过程控制。