人员聘用风险管理研究——基于信息不对称理论的解读 |
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引用本文: | 李齐放,刘志峰.人员聘用风险管理研究——基于信息不对称理论的解读[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2010,28(4):120-123. |
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作者姓名: | 李齐放 刘志峰 |
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作者单位: | 三峡大学,湖北宜昌443002 |
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摘 要: | 组织在雇佣员工的时候,招聘方和应聘方同时存在风险。从招聘方的视角,运用信息不对称理论,对聘用过程中常见的逆向选择和道德风险进行分析,并提出相应的风险管理策略。
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关 键 词: | 信息不对称 人员聘用 风险管理 企业管理 |
Study on Defusing the Risk of Recruitment and Employment by Asymmetric Information Theory |
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Abstract: | |
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Keywords: | |
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