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| 人员聘用风险管理研究——基于信息不对称理论的解读 | |
| 引用本文： | 李齐放,刘志峰.人员聘用风险管理研究——基于信息不对称理论的解读[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2010,28(4):120-123. |
| 作者姓名： | 李齐放 刘志峰 |
| 作者单位： | 三峡大学,湖北宜昌443002 |
| 摘 要： | 组织在雇佣员工的时候，招聘方和应聘方同时存在风险。从招聘方的视角，运用信息不对称理论，对聘用过程中常见的逆向选择和道德风险进行分析，并提出相应的风险管理策略。 |
| 关 键 词： | 信息不对称 人员聘用 风险管理 企业管理 |
Study on Defusing the Risk of Recruitment and Employment by Asymmetric Information Theory |
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