| 略论薪酬公平与员工满意度 |
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| 引用本文： | 孙静.略论薪酬公平与员工满意度[J].桂林航天工业高等专科学校学报,2006,11(4):51-52. |
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| 作者姓名： | 孙静 |
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| 作者单位： | 桂林航天工业高等专科学校工商管理系,广西,桂林,541004 |
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| 摘 要： | 薪酬公平感的获得是保证员工满意的基础,如何实现薪酬公平是薪酬管理者高度关注而又较难解决的问题。论文从薪酬公平的内涵入手,分析员工对薪酬不满的原因,提出了实施职位评价、设计绩效奖励计划、优化薪酬结构等措施,从而使企业薪酬体系实现对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性的要求,保证薪酬公平得到真正的实现,提高员工满意度。
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| 关 键 词： | 薪酬公平 职位评价 绩效奖励计划 满意度 |
| 文章编号： | 1009-1033（2006）04-0051-02 |
Discussion on the the Fairness of Salaries and Satisfied Degree of Employee |
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| SUN Jing.Discussion on the the Fairness of Salaries and Satisfied Degree of Employee[J].Journal of Guilin College of Areospace Technology,2006,11(4):51-52. |
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| Authors: | SUN Jing |
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