| 关于企业激励型薪酬体系设计的思考 |
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| 引用本文： | 刘婧,刘晖.关于企业激励型薪酬体系设计的思考[J].沈阳航空工业学院学报,2009,26(6). |
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| 作者姓名： | 刘婧 刘晖 |
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| 作者单位： | 沈阳航空工业学院经济与管理学院,辽宁,沈阳,110136 |
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| 摘 要： | 主要在"复杂人"理论假设的条件下,从薪酬体系角度出发,通过对企业的发展阶段、员工类型、企业类型和外部环境这四方面进行思考提出激励型薪酬体系的设计框架,旨在最大限度的发挥现代企业薪酬体系的激励作用,吸引、留住和激励企业所需要的人力资源.
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| 关 键 词： | 企业管理学 激励型薪酬体系 设计 企业 |
Thinking about enterprise incentive compensation system design |
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| LIU Jing,LIU Hui.Thinking about enterprise incentive compensation system design[J].Journal of Shenyang Institute of Aeronautical Engineering,2009,26(6). |
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| Authors: | LIU Jing LIU Hui |
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