| 人才需求预测指标体系及其实证分析 |
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| 引用本文： | 孙晋众,林健.人才需求预测指标体系及其实证分析[J].沈阳航空工业学院学报,2007,24(1):92-94. |
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| 作者姓名： | 孙晋众 林健 |
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| 作者单位： | 北京航空航天大学经济管理学院,北京,100083;五邑大学管理学院,广东江门,529020 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;江门市人才规划项目 |
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| 摘 要： | 在人才需求预测中,科学地确定影响人才需求的各个影响因素并加以量化,一直是一个比较难的问题。以江门市“十一.五”人才需求预测为例,在定性分析的基础上,运用历史数据加以实证分析,提出一套用以模型预测的指标体系。实际预测结果表明,这套指标体系对提高人才需求预测的质量有很大帮助。
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| 关 键 词： | 人才需求 指标体系 数据预处理 相关性分析 滞后时间 |
| 文章编号： | 1007-1385（2007）01-0092-03 |
| 修稿时间： | 2006-10-29 |
Index system and demonstration analysis of talent demand prediction |
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| SUN Jin-Zhong,LIN Jian.Index system and demonstration analysis of talent demand prediction[J].Journal of Shenyang Institute of Aeronautical Engineering,2007,24(1):92-94. |
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| Authors: | SUN Jin-Zhong LIN Jian |
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| Abstract: | In the prediction of talent demand,it is very difficult to determine and quantify scientifically the influence factors of talent demand.Taking Jiangmen as an example of talent demand during the period of "11th Five-year Plan" and based on the theoretical analysis,applying historical data to do demonstration analysis,we concluded a suit of index system to forecast talent demand.The prediction effect using this suit of index system demonstrates is helpful for improving the prediction quality. |
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| Keywords: | talent demand index system data pre-treatment correlation analysis lag time |
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