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| 胜任特征评价技术在民航管理人员选拔中的应用 | |
| 引用本文： | 高扬.胜任特征评价技术在民航管理人员选拔中的应用[J].中国民用航空,2014(11):72-73. |
| 作者姓名： | 高扬 |
| 作者单位： | 中国民航科学技术研究院 |
| 摘 要： | <正>胜任特征评价技术是一种从组织战略发展需要出发,以强化个体竞争力、提高实际工作业绩为目标的人力资源选拔、评价和培训技术,该技术为管理人员选拔和培养提供了科学依据,本文旨在探讨胜任特征评价技术在民航管理人员选拔中的应用。一、胜任特征的涵义和分类(一)胜任特征的涵义胜任特征是人们履行工作职责时的行为表现,是与优异绩效有因果关系的行为维度或行为特征,是特定情境下对知识、技能、动机、价值观等的运用和实际行为表现。胜任特征有以下几层含义。第一,胜任特征是对工作的卓越要求,而不是基本要求,能够辨别绩效优异与绩效平平,区分出表现较好和较差的个体,具有可衡量性和可比较性;第二,胜任特征是一切与工作有关的 |
| 关 键 词： | 评价技术 人员选拔 民航管理 胜任特征 应用 组织战略 人力资源 工作业绩 |
The application of Competency Assessment Methods in the selection of civil aviation management personnel |
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