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杂志ISSN号
劳动制度改革的方法论研究
作者姓名:
陈德贤
摘 要:
劳动制度改革的根本目的是增强企业活力,调动劳动者的积极性,但自1986年国务院颁布劳动制度改革的四项规定至今,这个预期目的还远未实现,空其原因笔者认为是劳动制度的改革没有遵循科学的方法论,所以,劳动制度改革要想取得成功,必须遵循劳动系统论、公平与效率相关论、劳动力调节与控制论、分层决策论。
关 键 词:
劳动制度 方法论 系统论 控制论
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