民航企业一线员工高流动率成因、影响及对策 |
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引用本文: | 赵颖.民航企业一线员工高流动率成因、影响及对策[J].中国民用航空,2007(7):73-75. |
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作者姓名: | 赵颖 |
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作者单位: | 中国民航管理干部学院 |
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摘 要: | 在激烈的市场竞争中,企业要立于不败之地,必须维持经营与发展所需要的重要资源——人力资源的稳定性。目前在民航企业,过高的一线员工流动率,直接影响了员工的士气、助长了人力资源管理成本;而深层次的则是给企业的运营安全保障、服务质量等造成重大的影响。本文试从分析民航企业一线员工的流失原因入手,为我国民航企业加强人力资源管理、降低一线员工的流失率提出具有建设性的建议。
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关 键 词: | 民航企业 一线员工 员工流动率 人力资源管理 成因 市场竞争 管理成本 安全保障 |
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