首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

面子、人情、和谐对员工知识共享的影响研究——以心理契约为调节变量
作者姓名:王国保  蔡水涌  张笑笑
作者单位:郑州航空工业管理学院管理工程学院
基金项目:河南省哲学社会科学规划项目(2019BZX017);;河南省软科学研究计划项目(212400410099);
摘    要:面子、人情、和谐是中国本土文化概念,显化为文化倾向。通过调查问卷采集数据,以626名企业员工为研究对象,研究面子倾向、人情倾向、和谐倾向对员工知识共享四个维度的影响效应。研究发现:面子倾向只对一般知识贡献存在显著负向影响,人情倾向只对一般知识贡献存在显著正向影响,和谐倾向对一般知识贡献、一般知识收集、关键知识贡献和关键知识收集均存在显著正向影响;关系型心理契约抑制了面子与一般知识贡献之间的负向关系,增强了和谐与关键知识收集之间的正向关系;交易型心理契约抑制了人情与一般知识贡献之间、和谐与关键知识收集之间的正向关系。正确认识该作用机理,有助于促进员工的知识共享。

关 键 词:面子  人情  和谐  知识共享  心理契约
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号