员工互联网闲散行为与工作绩效关系研究——工作满意度的中介作用和组织公平感的调节作用 |
| |
引用本文: | 周小刚,王超华,姜梦媛,杨虹蕾.员工互联网闲散行为与工作绩效关系研究——工作满意度的中介作用和组织公平感的调节作用[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2023(1):59-67. |
| |
作者姓名: | 周小刚 王超华 姜梦媛 杨虹蕾 |
| |
作者单位: | 华东交通大学经管学院 |
| |
基金项目: | 国家自然科学基金项目(72263009、71863007); |
| |
摘 要: | 通过构建一个有调节的中介模型,探究组织公平感在网络闲散行为与工作满意度间的调节作用,使用偏差校准的Bootstrap方法检验工作满意度在网络闲散行为与工作绩效间的中介作用。结果表明:工作满意度在网络闲散行为与工作绩效之间起部分中介作用;组织公平感在网络闲散行为与工作满意度之间起调节作用。因此企业管理者应加强对员工网络闲散行为的重视,通过提高员工的组织公平感和工作满意度,降低网络闲散行为带来的消极影响,进而提高工作绩效。
|
关 键 词: | 网络闲散行为 工作绩效 工作满意度 组织公平感 |
|
|