| 《企业员工工作绩效问卷》的编制 |
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| 引用本文： | 刘畅.《企业员工工作绩效问卷》的编制[J].北华航天工业学院学报,2013,23(3):45-47,53. |
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| 作者姓名： | 刘畅 |
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| 作者单位： | 哈尔滨师范大学,黑龙江哈尔滨,150000 |
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| 摘 要： | 绩效评估是测量和开发组织中个人的绩效的过程。它是一种重要的管理工具,与计划、组织、指挥和控制等四种主要管理职能有关,是组织决定奖惩、晋升、培训及解雇的重要依据,更是人事选拔效度研究中的效标,因而一直备受心理学家的关注。本文在文献分析与开放式问卷的基础上,编制了《企业员工工作绩效问卷》,通过对问卷探索性因素分析后,形成正式问卷。分析表明,该量表具有较好的信度和效度。
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| 关 键 词： | 绩效 关系绩效 任务绩效 组织公民行为 |
Questionnaire Development of Employee Job Performance |
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| LIU Chang.Questionnaire Development of Employee Job Performance[J].Journal of North China Institute of Aerospace Engineering,2013,23(3):45-47,53. |
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| Authors: | LIU Chang |
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| Institution: | LIU Chang(Harbin Normal University,Harbin 150000,China) |
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