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| 人力资源会计基本假设探讨 | |
| 引用本文： | 郭秦.人力资源会计基本假设探讨[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2004,22(2):45-46. |
| 作者姓名： | 郭秦 |
| 作者单位： | 河南省建设银行会计处,河南郑州450000 |
| 摘 要： | 对人力资源会计的研究必须建立在一定假设基础上.文章初步提出了7种假设,即:物化假设、会计主体假设、持续经营假设、会计期间假设、可计量假设、管理决定假设和决策有用性假设. |
| 关 键 词： | 人力资源会计 物化假设 会计主体假设 持续经营假设 |
| 文章编号： | 1007-9734(2004)02-0045-02 |
| 修稿时间： | 2004年2月20日 |
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