| 浅析企业与员工的长期心理契约——职业生涯管理 |
| |
| 引用本文： | 丁风云.浅析企业与员工的长期心理契约——职业生涯管理[J].北华航天工业学院学报,2006,16(4):6-8. |
| |
| 作者姓名： | 丁风云 |
| |
| 作者单位： | 国防科学技术大学,信息系统与管理学院,湖南,长沙,410073 |
| |
| 摘 要： | 本文对企业员工的职业生涯管理进行了探讨与研究,从企业职业生涯管理和个人职业生涯管理相结合的角度,系统阐述了员工职业生涯初期、成长期、成熟期、晚期各个不同阶段的个体身心特点、职业需求特点、职业发展任务,以及企业实施职业生涯管理的措施.
|
| 关 键 词： | 企业 员工 职业生涯管理 |
| 文章编号： | 1009-2145(2006)04-0006-03 |
| 修稿时间： | 2006年5月16日 |
Professional Career Management: On the Psychologic Contract Between the Enterprise and the Employees |
| |
| DING Feng-yun.Professional Career Management: On the Psychologic Contract Between the Enterprise and the Employees[J].Journal of North China Institute of Aerospace Engineering,2006,16(4):6-8. |
| |
| Authors: | DING Feng-yun |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
