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| 理性看淘汰 | |
| 引用本文： | 刘清贵.理性看淘汰[J].中国民用航空,2004(10):102-102. |
| 作者姓名： | 刘清贵 |
| 摘 要： | 民航总局在2004年航空安全工作报告中明确指出:“要保持适度的训练淘汰率和待岗率。”这既是尊重训练客观规律、落实“安全第一”指导思想的具体体现,更是航空公司有效培养人才、增强市场竞争力的客观要求。由于飞行岗位对人的素质诸如“感知觉”、“思维与判断”、“空中记忆与飞行空间定向”、“注意分配与转移”、“操纵能力”和“情绪与意志”等提出了近乎苛刻的特殊要求,通俗点说就是并非人人都适合搞飞行。在按客观规律进行飞行训练的过程中,果断甄别、淘汰那些并不适宜飞行的人员,是上对国家对人民、下对企业对个人负责的体现。传统… |
| 关 键 词： | 人才 市场竞争 飞行事故 民用航空业 航空公司 |
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