| 人力资源管理中培训方法评述 |
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| 引用本文： | 母晨霞,单福彬.人力资源管理中培训方法评述[J].北华航天工业学院学报,2006,16(2):33-35. |
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| 作者姓名： | 母晨霞 单福彬 |
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| 作者单位： | 河北大学,河北,保定,071000;廊坊师范学院,河北,廊坊,065000 |
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| 摘 要： | 人力资源培训的方法多种多样,内容十分丰富.选择适合组织内受训人员特点的培训方法,是人力资源培训的重要原则.传统的培训方法包括很多种,这些方法分别侧重于技术技能培训和知识的提高.各种科学技术,尤其是计算机技术被应用到人力资源的培训中,形成了许多新兴的培训方法.这些新兴的方法依靠组织大量的投资得以实现,但同时也起到了传统培训方法所无法起到的作用.无论是传统的培训方法,还是新兴的培训方法,都有各自的优点和不足.因此,对人力资源培训方法的不断创新,将成为组织人力资源培训的未来发展趋势.
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| 关 键 词： | 人力资源 培训方法 评述 |
| 文章编号： | 1009-2145(2006)02-0033-03 |
| 修稿时间： | 2006年1月8日 |
A Review of Training Methods in Human Resource Management |
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| MU Chen-xia,SHAN Fu-bin.A Review of Training Methods in Human Resource Management[J].Journal of North China Institute of Aerospace Engineering,2006,16(2):33-35. |
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| Authors: | MU Chen-xia SHAN Fu-bin |
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