| 交易型领导对新生代员工离职倾向影响研究--基于工作价值观的调节作用 |
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| 引用本文： | 刘晖,卢帅,李鹏飞,徐娴英. 交易型领导对新生代员工离职倾向影响研究--基于工作价值观的调节作用[J]. 沈阳航空工业学院学报, 2014, 0(5) |
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| 作者姓名： | 刘晖 卢帅 李鹏飞 徐娴英 |
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| 作者单位： | 1. 沈阳航空航天大学 经济管理学院,沈阳,110136
2. 中国建设银行 赤峰分行,内蒙古 赤峰,024076 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(项目编号71402105)；辽宁省社会科学基金重点项目(项目编号L12ADJ001)；教育部人文社会科学项目(项目编号11YJC630113)。 |
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| 摘 要： | 随着社会的发展，新生代员工的不断加入职场为企业发展注入了新鲜的血液，然而新生代员工跳槽现象频繁出现，也给企业管理带来新的挑战。以178名新生代员工有效样本进行统计检验，探讨交易型领导风格、工作价值观对离职倾向的影响。研究结果显示：性别、年龄、受教育背景等部分人口统计学变量对交易型领导的感知、价值观和离职倾向的影响有差异；交易型领导与离职倾向负相关；工作价值观在交易型领导与离职倾向之间产生调节作用。
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| 关 键 词： | 新生代员工 交易型领导 离职倾向 工作价值观 |
Research on the effect of transactional leadership and the turnover intention of new generation staff---the moderation role of work values |
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| LIU Hui,LU Shuai,LI Peng-fei,XU Xian-ying. Research on the effect of transactional leadership and the turnover intention of new generation staff---the moderation role of work values[J]. Journal of Shenyang Institute of Aeronautical Engineering, 2014, 0(5) |
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| Authors: | LIU Hui LU Shuai LI Peng-fei XU Xian-ying |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | new generation employees transactional leadership turnover intention work values |
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