|
|||||
|
|
| 美国企业文化中激励机制的特点探析 | |
| 引用本文： | 宋长琨. 美国企业文化中激励机制的特点探析[J]. 桂林航天工业高等专科学校学报, 2001, 6(4): 29-31 |
| 作者姓名： | 宋长琨 |
| 作者单位： | 桂林航天工业高等专科学校,广西,桂林,541004 |
| 摘 要： | 论文分析了美国企业文化中激励机制的几个特点，一是有序竞争实现了个体的发展力与群体创造力的良性整合；二是自主管理使管理者与被管理者的合作具备了崭新的、实质性的内容；三是参与制增强了员工对企业的归属感；四是职工持股使他们从雇员上升到股东地位，正在变成公司的主人。 |
| 关 键 词： | 企业文化 美国 激励机制 有序竞争 自主管理 参与制 |
Research on the Features of Incentive Systems in American Enterprise Culture |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |