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| 人力资源管理、企业文化与航空公司重组 | |
| 引用本文： | 马力. 人力资源管理、企业文化与航空公司重组[J]. 国际航空, 2002, 0(8): 36-38 |
| 作者姓名： | 马力 |
| 作者单位： | 马力 |
| 摘 要： | 在航空运输企业兼并重组过程中,应以人力资源管理和企业文化为导向,逐步导入资产重组,通过输出文化来转移技术力量,通过运用有效的人力资源管理和企业文化聚合形成新的竞争优势 |
Human Resource Management and Enterprise Culture in Airlines Restructure |
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