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| “入世”后企业面临的人才压力及其对策 | |
| 引用本文： | 刘煌圣.“入世”后企业面临的人才压力及其对策[J].中国民用航空,2000(9):16-18. |
| 作者姓名： | 刘煌圣 |
| 作者单位： | 中国南方航空（集团）公司 |
| 摘 要： | 随着5月19日中欧世贸协议的签署，中国加入WTO的目标有望在年内实现。站在WTO的门口，商战前夜的紧张气氛日益浓重，人们看到入世后关税的下调、市场机会增多等对经济利好的同时，更注重研究入世后对行业特别是对农业、汽车、通讯、金融、保险等行业的冲击及对策。机遇需要人去把握，挑战需要人去迎接，所以，经济的竞争，企业的竞争，归根到底是人才的竞争，因而，对中国企业而言，实际上人世后更为严峻的挑战之一突出反映在人才上。一、劳动力过剩和高素质人员相对不足的矛盾突出中国有近7亿从业人员，是劳动力资源最为丰富的国家，但… |
| 关 键 词： | 中国企业经济 WTO 世界贸易组织 人才压力 人力资源 |
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