| 对企业人才流失现象的思考 |
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| 引用本文： | 沈琳.对企业人才流失现象的思考[J].西安航空技术高等专科学校学报,2005,23(4):34-36. |
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| 作者姓名： | 沈琳 |
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| 作者单位： | 西安飞机工业集团公司,西飞工学院,陕西,西安,710089 |
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| 摘 要： | 现代企业间的竞争是以人为本的综合实力的竞争，人才流失是企业资源的一种无形损失，是削弱企业综合竞争优势的重要因素。通过对企业人才流失的原因分析，提出留住人才的建议，旨在使企业积极采取措施，优化人才资源配置，以更好地吸引人才，留住人才，为其发展提供雄厚的人力资源保证。
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| 关 键 词： | 企业管理 人才流失 激励机制 工作环境 资源配置 |
| 文章编号： | 1008-9233(2005)04-0034-03 |
| 修稿时间： | 2004年12月30 |
Pondering on the Phenomenon of Enterprises Brain Drain |
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| SHEN Lin.Pondering on the Phenomenon of Enterprises Brain Drain[J].Journal of Xi'an Aerotechnical College,2005,23(4):34-36. |
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| Authors: | SHEN Lin |
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| Abstract: | The competition between contemporary enterprises rested on the human-oriented comprehension forces, brain drain proved a crucial physical loss element to weaken enterprises comprehensive competition superiority. The essay analyzed causes of enterprises' brain drain and promoted effective promotions to attract more talents so that to tackle positive measurements to optimize talents disposition and provide mighty human resource assurance. |
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| Keywords: | Enterprises Resource Brain Drain Vocational Career |
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