| 管理信念对企业绩效的影响——基于劳动关系和谐度的中介效应 |
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| 引用本文： | 陈梅凤,孙丽君,赵曙明,谢迎建.管理信念对企业绩效的影响——基于劳动关系和谐度的中介效应[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2009,27(3). |
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| 作者姓名： | 陈梅凤 孙丽君 赵曙明 谢迎建 |
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| 作者单位： | 陈梅凤,CHEN Mei-feng(华南师范大学,广东广州,510000);孙丽君,SUN Li-jun(广州大学,广东广州,510000);赵曙明,ZHAO Shu-ming(南京大学,江苏南京,210000);谢迎建,XIE Ying-jian(广州市劳动和社会保障局,广东广州,510000)
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| 基金项目： | 广州市劳动和社会保障局重点调研课题 |
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| 摘 要： | 随机抽取广州市2 905家企业人事经理的管理信念、劳动关系和谐度、企业经济绩效和非经济绩效的问卷调查数据进行多重回归,检验中介效应,并比较守法企业与非守法企业的差异.结果发现:(1)守法企业与非守法企业在管理信念、劳动关系和谐度、企业经济绩效和非经济绩效的表现上均存在极其显著的差异;(2)管理信念对企业经济绩效和非经济绩效都有正向性的影响;(3)企业的劳动关系和谐度发挥积极的中介作用.
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| 关 键 词： | 管理信念 劳动关系 和谐度 企业绩效 中介效应 |
Effect of Manager's Belief on Enterprise Performance:Mediating Role of Harmonious Labor Relations |
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| CHEN Mei-feng,SUN Li-jun,ZHAO Shu-ming,XIE Ying-jian.Effect of Manager''s Belief on Enterprise Performance:Mediating Role of Harmonious Labor Relations[J].Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management,2009,27(3). |
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| Authors: | CHEN Mei-feng SUN Li-jun ZHAO Shu-ming XIE Ying-jian |
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