| 影响中国北方航空公司员工工作积极性的因素分析 |
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| 引用本文： | 程志超,崔清华.影响中国北方航空公司员工工作积极性的因素分析[J].中国民航学院学报,2000,18(2):1-7. |
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| 作者姓名： | 程志超 崔清华 |
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| 作者单位： | 中国民航学院管理学院!天津 300300，中国北方航空公司!辽宁沈阳 110043 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金!（79800021），中国民航总局教育研究基金!（98－3－21） |
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| 摘 要： | 激发人的积极性，发掘人的潜能和价值，是人力资源管理的关键。通过对中国北方航空公司值机部门人员进行了问卷调查分析，找出影响员工工作积极性的显著因素，关尝试运用需要层次理论、期望理论、公平理论以及领导理论等，对如何激发员工的工作积极性进行了探讨，提出了一些建议。
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| 关 键 词： | 工作积极性 影响因素 企业管理 航空公司 中国 |
| 修稿时间： | 1999-11-18 |
Factor Analysis on the Employees'Initiatives in China Northern Airlines |
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| CHENG Zhi-chao, CUI Qing-hua.Factor Analysis on the Employees'Initiatives in China Northern Airlines[J].Journal of Civil Aviation University of China,2000,18(2):1-7. |
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| Authors: | CHENG Zhi-chao CUI Qing-hua |
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| Abstract: | Initiatives stimulation and potentialities exploration constitute the backbone of human resources management. To discover factors considerably affecting employees' initiatives, we conductal a questionnaire on check-in departments of China Northern Airlines and analyzed its result. This paper is an attempt to offer proposals for initiatives stimulation, using hierarchy theory of needs, expectancy theory, equity theo- ry, and leadership theory. |
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| Keywords: | working initiatives factors reward needs leadership style |
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