| 基于胜任素质的薪酬模式构建 |
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| 引用本文： | 赵春清.基于胜任素质的薪酬模式构建[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2007,25(4):80-83. |
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| 作者姓名： | 赵春清 |
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| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院,河南郑州450015 |
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| 摘 要： | 胜任素质理论的提出,对人力资源管理理论与实践产生了重要影响,在薪酬管理制度中出现了基于胜任素质的薪酬模式,该薪酬模式主要适合于知识型企业的知识型员工,其构建的基本流程是：分析企业使命和价值观、开发胜任素质模型、编制胜任素质评估表、胜任素质价值评估、胜任素质相对价值转化为工资、确定胜任素质薪酬结构。基于胜任素质的薪酬模式鼓励员工提升胜任素质水平,有利于企业核心能力的培养,在人力资源管理和开发方面具有战略意义,在现实中也有较强的操作性。
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| 关 键 词： | 胜任素质 薪酬管理 薪酬模式 |
| 文章编号： | 1007-9734（2007）04-0080-04 |
| 收稿时间： | 2007-05-21 |
| 修稿时间： | 2007-05-21 |
Constructing Pay Mode Based on Competence |
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| ZHAO Chun-qing.Constructing Pay Mode Based on Competence[J].Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management,2007,25(4):80-83. |
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| Authors: | ZHAO Chun-qing |
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| Institution: | Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management, Zhengzhou 450015, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | competence pay management pay mode |
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