| 民营企业员工流失意图影响因素研究 |
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| 引用本文： | 陈宝杰.民营企业员工流失意图影响因素研究[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2004,22(3):79-82. |
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| 作者姓名： | 陈宝杰 |
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| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院,河南郑州450015 |
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| 基金项目： | 河南省哲学社会科学基金，郑州航空工业管理学院校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 流失意图是流失行为产生的直接前因变量,对流失意图的准确预测有利于控制流失行为的发生.通过对部分民营企业的调查来分析影响流失意图的相关因素,从而为企业制定有效的员工保持策略提供相应帮助.
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| 关 键 词： | 民营企业员工 工作满意度 组织承诺度 流失意图 |
| 文章编号： | 1007-9734(2004)04-0079-03 |
| 修稿时间： | 2004年3月16日 |
Study on the Factors of Employee's Turnover Intention in Private Enterprises |
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| CHEN Bao-jie.Study on the Factors of Employee''''s Turnover Intention in Private Enterprises[J].Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management,2004,22(3):79-82. |
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| Authors: | CHEN Bao-jie |
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| Institution: | CHEN Bao-jie |
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| Abstract: | Turnover intention is the cause of turnover behavior. Based on accurately forecasting turnover intention, organization can effectively control the occurrence of turnover. In order to help the organizations set down the effective retention strategy, the paper analyzes the factors that influence employee's turnover intention by investigating a few of private enterprises. |
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| Keywords: | employee in the private enterprises job satisfaction organization commitment turnover intention |
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