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| 民航“十一五”人力资源规划的几点优先考虑 | |
| 引用本文： | 宋昕.民航“十一五”人力资源规划的几点优先考虑[J].中国民用航空,2005(5):42-43. |
| 作者姓名： | 宋昕 |
| 作者单位： | 民航发展研究所 |
| 摘 要： | 2004年5月,全国民航召开规划工作座谈会,首次提出了制定民航“十一五”人力资源规划的目标。科学制定民航“十一五”人力资源规划,既是编制好“十一五”民航发展规划的重要组成部分,又是实施民航科教兴业和人才强业战略的重要工作。本文在分析民航人力资源面临的发展环境的基础上,提出制定民航“十一五”人力资源规划的几点优先考虑并提出相应的政策措施。一、民航人力资源面临的发展环境1.国际经济社会发展趋势进入21世纪,国际局势正在发生深刻变化。总起来看,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,虽然地区冲突不断,国际恐怖主义威胁… |
| 关 键 词： | 人力资源规划 “十一五” 民航 优先 2004年5月 重要组成部分 工作座谈会 科学制定 发展规划 科教兴业 发展环境 政策措施 编制 人才 |
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