| 劳动合同法对企业人力资源管理的影响 |
| |
| 引用本文： | 孙静.劳动合同法对企业人力资源管理的影响[J].桂林航天工业高等专科学校学报,2008,13(1):53-55. |
| |
| 作者姓名： | 孙静 |
| |
| 作者单位： | 桂林航天工业高等专科学校工商管理系,广西,桂林,541004 |
| |
| 摘 要： | 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律较1994年《中华人民共和国劳动法》相比，提高了对员工的保护力度。劳动合同法出台后。各地劳动合同条例将会进行重大调整，企业与劳动者订立劳动合同应注意遵守劳动合同法的规定。论文通过对新《劳动合同法》的解读，促使企业规范劳动合同的订立和管理工作，提升劳动关系管理水平，以建立企业和谐稳定的劳动关系。
|
| 关 键 词： | 企业 劳动关系 劳动合同法 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1009-1033(2008)01-0053-03 |
Impact of Labor Contract Law on Human Resource Management |
| |
| SUN Jing.Impact of Labor Contract Law on Human Resource Management[J].Journal of Guilin College of Areospace Technology,2008,13(1):53-55. |
| |
| Authors: | SUN Jing |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
