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| 运用双因素理论有效激励民航管制员 | |
| 引用本文： | 霍志勤,罗帆.运用双因素理论有效激励民航管制员[J].中国民用航空,2006(5):51-53. |
| 作者姓名： | 霍志勤 罗帆 |
| 作者单位： | 民航武汉空管中心，武汉理工大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目,批准号70371034 |
| 摘 要： | 一、引言激励是指在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度调动被管理者的积极性和能动性,实现管理目标的过程。美国哈佛大学教授W.James研究发现,在不存在激励的条件下,员工在工作中只发挥极限能力的20%～30%,在受到充分激励的情况下,员工在工作 |
| 关 键 词： | 有效激励 管制员 双因素理论 民航 被管理者 人力资源管理 空中交通管理 James 外部刺激 管理过程 |
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