| 高管薪酬、社会责任与企业绩效——基于沪深A股企业的经验数据 |
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| 引用本文： | 杨金磊,杨位留.高管薪酬、社会责任与企业绩效——基于沪深A股企业的经验数据[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2019(1):62-71. |
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| 作者姓名： | 杨金磊 杨位留 |
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| 作者单位： | 枣庄学院经济与管理学院 |
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| 摘 要： | 文章以2012~2016年沪深A股772家企业的年度数据为基础,实证检验了上市公司的高管薪酬、社会责任与企业绩效三者之间的关系。研究发现,企业通过履行社会责任能够促进企业绩效水平的提高,而且企业履行社会责任越积极,企业绩效水平提升得越显著;企业履行社会责任消极,会降低企业的绩效水平;企业高管薪酬的提高,能够促进社会责任与企业绩效的正向调节关系。因此,本文的研究对提高企业社会责任履行意识,更好地促进社会责任履行具有借鉴意义。
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| 关 键 词： | 高管薪酬 社会责任 企业绩效 |
Executive Compensation,Social Responsibility and Corporate Performance |
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| YANG Jin-lei,YANG Wei-liu.Executive Compensation,Social Responsibility and Corporate Performance[J].Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management,2019(1):62-71. |
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| Authors: | YANG Jin-lei YANG Wei-liu |
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| Institution: | (School of Economics and Management,Zao zhuang College,Zaozhuang 277110,China) |
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| Abstract: | YANG Jin-lei;YANG Wei-liu(School of Economics and Management,Zao zhuang College,Zaozhuang 277110,China) |
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| Keywords: | executive compensation social responsibility corporate performance |
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