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| 再论人力资本价值量的确定 | |
| 引用本文： | 朱友干,朱连生.再论人力资本价值量的确定[J].北华航天工业学院学报,2004,14(2):26-28. |
| 作者姓名： | 朱友干 朱连生 |
| 作者单位： | 北京服装学院,工商管理系,北京,100029;华北航天工业学院,财会金融系,河北,廊坊,065000 |
| 摘 要： | 新经济时代,人力资本已成为经济发展的基础和关键要素,如何确定其价值量已成为实施人力资源会计的难题.当前人力资源会计的两大分支--人力资源成本会计及人力资源价值会计虽然探讨了人力资本的计量方法,但可操作性有待提高.本文拟从另一角度审视薪酬的性质,并赋予人力资本计量方法之-薪酬折现法新的内涵,从而提高了人力资本计量方法的可操作性并最终确定人力资本的价值量. |
| 关 键 词： | 人力资本 智力资本 管理期权 |
| 文章编号： | 1009-2145(2004)02-0026-03 |
| 修稿时间： | 2003年10月23 |
On Ascertain of the Value of Human Capital |
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