国企人力资源部门管理功能转型研究 |
| |
引用本文: | 蒲勇.国企人力资源部门管理功能转型研究[J].中国民用航空,2007(8):75-76. |
| |
作者姓名: | 蒲勇 |
| |
作者单位: | 国航重庆分公司 |
| |
摘 要: | 当前,我国国有企业的发展进入了一个崭新的历史时期,国企改革也进入了攻坚阶段,以推进联合重组和建立现代企业制度为核心的组织转型已成为大型国有企业的主要任务,此场变革是确保企业在竞争中立于不败之地而进行的深度自我改造,民航行业也不例外。在这场变革中,国企人力资源部门要充当重要角色,并以研究自身的功能转型去推动和实现企业组织的转型,其意义十分重要。
|
关 键 词: | 人力资源部门 国企改革 转型研究 部门管理 大型国有企业 现代企业制度 攻坚阶段 组织转型 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|