| 基于人力资本的企业家薪酬结构分析 |
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| 引用本文： | 李军,朱文娟.基于人力资本的企业家薪酬结构分析[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2006,24(2):60-63. |
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| 作者姓名： | 李军 朱文娟 |
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| 作者单位： | 湖南师范大学商学院,湖南长沙410081 |
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| 基金项目： | 湖南省社会科学规划项目 |
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| 摘 要： | 企业家薪酬制度最重要的部分是薪酬结构，当前我国企业家薪酬结构存在结构单一、不具备激励性和持续性、弹性不足等问题，基于企业家人力资本的特性来设计企业家薪酬结构是一种有益的尝试。将企业家薪酬结构分为基本薪酬、激励薪酬、风险薪酬、保健薪酬、发展薪酬五个模块，指出设计薪酬结构时应该顺应薪酬结构宽带化趋势，提高风险薪酬比例，增加薪酬的延期支付部分，突出发展薪酬的重要性。
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| 关 键 词： | 企业家 薪酬结构 人力资本 结构分析 |
| 文章编号： | 1007-9734(2006)02-0060-04 |
| 修稿时间： | 2006年1月26日 |
Analysis of the Structure of Entrepreneurs' Compensation Based on Human Capital |
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| LI Jun,ZHU Wen-juan.Analysis of the Structure of Entrepreneurs'''' Compensation Based on Human Capital[J].Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management,2006,24(2):60-63. |
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| Authors: | LI Jun ZHU Wen-juan |
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| Abstract: | The most important part of entrepreneurs' compensation system is the compensation structure.There are a lot of problems,such as it is too single,has no incentive force and durative ability,lack of flexibility,etc.It's a good way to design a compensation structure in view of the characteristics of entrepreneurs' human capital.Entrepreneurs' compensation structure contains five models: basic compensation,incentive compensation,venture compensation,protection compensation,development compensation.Some principles about how to design a right proportion of each part are put forward. |
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| Keywords: | entrepreneurs compensation structure human capital structure analysis |
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