年薪制与国有企业经营者激励机制的研究

中国加入WTO后 ,市场化改革将逐步深入 ,完善国有企业经营者激励机制显得尤为紧迫。目前国有企业普遍推行的年薪制在实施方案上存在明显缺陷 ,必须加以改进和完善 ,而整个企业体制改革的不到位 ,也制约着经营者激励机制的形成 ,因此要尽快突破体制上存在的主要障碍。     

以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型研究

对经营者激励机制的研究在我国已有多年，但一直未形成良好的激励体系。本文提出的以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型是在企业效益分离的基础上，以股票期权和股票期股的组合方式设计的激励模式。     

经营者股票期权激励制度的经济学分析

经营者股票期权激励制度是一种对经营者实施有效激励的制度创新，它蕴涵着深刻的经济学理论。以往的经济学者从不同的角度对其进行了解说，但这些理论解说缺乏内在统一性，因而对该制度的经济学理论进行系统地分析成为文章的宗旨。     

航空制造企业核心财务指标初探

<正> 本文以6家知名的航空制造企业为样本,探讨了航空工业界如何从经营者的角度选择关注的核心财务指标。财务指标是企业竞争力评价和标杆比对结果的显示性指标。如何从诸多的指标项中提炼适合航空工业特性的核心财务指标?本文以6家知名航空制造企业     

国有企业经营者的激励总是及其对策

首先分析了我国国有企业经营者的激励问题及其产生原因，在此基础上提出了解决我国国有企业经营者激励问题的构想。     

送洗贵重衣物 保值精洗为宜

最近,陈女士将一件价值人民币2万元的貂皮大衣送到干洗店清洗。当她按照约定去取衣时,却被告知"因干洗店遭窃,她的大衣遗失了"。对此,店方解释说他们也是这起失窃事件的受害者,再说陈女士送洗大衣时没有要求店方采取特殊保管措施,更没有事先申明大衣的贵重价值,因此店方愿意按照行业赔偿惯例,以洗衣费的20倍进行赔偿。陈女士无法接受店方的解释。她认为,消费者把衣服送到店里去清     

新企业会计准则下的财务报表分析

财务报表是一种商业语吉，是对企业经济活动的反映。报表上各项目的报告结果涉及投资人、债权人、经营者、政府有关管理机关等方方面面的经济利益关系。对阅读者而言，掌握客观分析财务报表的方法和技巧是关键。财务报表分析是对企业经营状况的诊断，因此，阅读者一方面应洞悉报表上有关数据所揭示的内涵；另一方面切莫简单地根据表中数据下结论，而要进行深层次的分析。     

买实木家具要提防商家隐瞒材质

<正>随着环保观念深入人心,购买实木家具已成为一种潮流。但如今的实木家具市场良莠不齐,销售人员在销售时存在隐瞒材质的情况,实木不实或以假充真、以次充好的情况屡见不鲜,而消费者也往往无法全面了解家具的材质情况,很容易上当受骗。如消费者梁先生在某家具商城购买了一套餐桌椅,价格为7000元,购买时厂方在材质上标明为"缅甸酸枝木,生漆工艺",但经专家查验,该餐桌     

普惠的CFM56-3部件的进展

航空发动机维修(MRO)是整个航空维修市场最大的成本支出,约占41%,而航材成本占发动机维修成本的83%.在劳动力成本只占发动机维修成本的17%的情况下,经营者和维修商都把注意力集中于如何减少部件和航材的成本支出上,结果必然导致增加PMA部件的使用. 今年4月在美国达拉斯召开的MRO 2007会议上,Mercer管理咨询公司称,航空公司正在使用更多的PMA部件以减少航材成本,维修商也在购买和研发PMA部件.     

企业成长性对内部治理机制选择的影响

随着创业板上市,成长性企业异军突起,纷纷涌现于河北省众多企业当中。相较于成长性差的公司,成长性好的企业便于资源的节省,创建出新型产品或服务,并且有利于经济的高增长。然而,成长性较好的企业代理现象更为严重,经营者行为透明度较差,故而,要从更强程度上的激励与监督成长性较好的企业经营者。