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1.
以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
张永国 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2001,19(1):23-26
对经营者激励机制的研究在我国已有多年,但一直未形成良好的激励体系。本文提出的以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型是在企业效益分离的基础上,以股票期权和股票期股的组合方式设计的激励模式。 相似文献
2.
李卫红 《桂林航天工业高等专科学校学报》2001,6(3):7-8,29
该文通过对股票期权及其特点的介绍,联系到目前国个改革中正悄悄试行的采用股票期权作为长期激励方式,讨论其相对于旧的薪酬激励方式所具有的独特优点,同时指出其执行中可能出现的问题,并提出一些对策。 相似文献
3.
对雷达数字信息进行识别,识别率高达98.7%.对于摄取的图像通过选取阈值进行二值化,在第一次分割中从背景中提取数字图像信息,第二次分割采用统计投影直方图方法,把单个数字字符图像分割开,将图像大小规范化,提取轮廓,采用方向线素特征提取,通过欧式距离分类器方法进行识别.引入信度函数,对识别结果进行分析,提高了字符识别率. 相似文献
4.
贺宝成 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2004,22(4)
研发(R&D)投资具有高投入、高风险、高收益等特点,要求以更为科学的方法研究其可行性.文章在对传统贴现净现金流量(DCF)方法局限性分析基础之上,主张使用实物期权来分析研发(R&D)投资项目的可行性. 相似文献
5.
古广东 《长沙航空职业技术学院学报》2003,3(3):63-65,80
经营者股票期权激励制度是一种对经营者实施有效激励的制度创新,它蕴涵着深刻的经济学理论。以往的经济学者从不同的角度对其进行了解说,但这些理论解说缺乏内在统一性,因而对该制度的经济学理论进行系统地分析成为文章的宗旨。 相似文献
6.
程玉民 《北华航天工业学院学报》2006,16(4):35-37
经理人股票期权计划自引入我国以来一直受到广泛关注,本文就其确认、计量及其会计核算等方面进行了探讨,认为经理人股票期权既要费用化,又要权益化,类似于可转换债券的性质;并认为应根据经理人股票期权在授予日股票市价与行权价之间关系的不同确定计量时间并进行会计核算. 相似文献
7.
针对异常轨迹对轨迹聚类效果的影响以及给进离场程序管制适用性的量化分析提供分析数据的考虑,在结合数据挖掘中异常检测理论的基础上,利用划分检测框架及将距离和密度结合起来,设计了一种有效检测算法,运用到终端区飞行轨迹的异常检测当中,检测出飞行轨迹中的异常轨迹,从而改善轨迹的聚类效果。实例仿真结果表明:方法可以准确地检测出异常轨迹。 相似文献
8.
杜梅雅 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2000,18(2):17-20
首先分析了我国国有企业经营者的激励问题及其产生原因,在此基础上提出了解决我国国有企业经营者激励问题的构想。 相似文献
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10.
林汉燕 《桂林航天工业高等专科学校学报》2013,(3):327-331
在市场股价满足分数Black--Scholes模型的条件下,首先基于BAW思想推导美式期权定价的近似公式,然后通过引入惩罚函数研究期权价格与各变数的依赖关系,得到在分数Black—Scholes模型下,美式期权价格与各变数的确定关系,最后与欧式期权价格的情形进行比较. 相似文献